PPK w 2020 – przygotuj się już teraz

Jeśli jeszcze nie słyszałeś o Pracowniczych Planach Kapitałowych, powinieneś wiedzieć, że prawdopodobnie prędzej czy później zetkniesz się z tym tematem. Związane jest to z terminami, według których PPK zaczynają obowiązywać u wybranej wielkości firmie. Więcej na ten temat dowiesz się w naszym artykule. PPK w 2020 – przygotuj się już teraz!

Co to jest PPK?

PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe zostały wprowadzone przez ustawę z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Jest to projekt, który wszedł w życie 1 stycznia 2019 r. dotyczący dobrowolnego programu oszczędnościowego dla obywateli Polski, którzy będą chcieli odkładać środki pieniężne na bezpieczną przyszłość. PPK nie są w żaden sposób związane z ZUS-em, stanowią alternatywę dla gromadzenia dodatkowych pieniędzy, z których skorzystać będziemy mogli na emeryturze. PPK mają więc być wsparciem dla obywatela w kontekście niepewnej wysokości wypłaty emerytury z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, co wynika z wielu specjalistycznych analiz i przeprowadzonych przez ekspertów finansowych prognoz.

W jaki sposób działają PPK?

Jak w praktyce działa system Pracowniczych Planów Kapitałowych? Do PPK każda pracująca osoba zostanie zapisana automatycznie. Trzeba zaznaczyć, że w każdym momencie pracownik może wypisać się z PPK lub w późniejszym czasie zmienić swoją decyzję dotyczącą rezygnacji ze świadczeń i na nowo przystąpić do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Na początek każdy uczestnik PPK otrzymuje od państwa wpłatę powitalną w wysokości 250 zł (jest to jednorazowe wsparcie), natomiast każdego roku inkasuje również 240 zł z tak zwanej dopłaty rocznej. Pracodawca wpłaca na twój prywatny rejestr w PPK 1,5% twojego wynagrodzenia, które składa się z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe – czyli kwoty, która nie obniża w żaden sposób twojego wynagrodzenia, gdyż opłatę tę i tak ponosi firma zatrudniająca. 2% wkładu wędruje z wynagrodzenia pracownika, który może powiększyć ją o wpłatę dodatkową również do 2% wynagrodzenia.

Ile można zyskać dzięki PPK?

Przyjrzyjmy się prostej symulacji pokazującej, ile pieniędzy może odłożyć na emeryturę uczestnik PPK. Przy założeniu, że pracownik zarabia 4800 zł brutto, a wiek jego przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych wynosi 30 lat, suma zgromadzonych środków w PPK na wiek 60 lat wyniesie 132 531 zł. Taka kwota będzie osiągnięta przy założeniu jednorazowej wypłaty 33 133 zł oraz pobieraniu przez 120 miesięcy świadczeń w wysokości 915 zł. Jest to oczywiście założenie minimalne, biorące pod uwagę wpłaty podstawowe. W PPK można zaoszczędzić o wiele więcej, jeśli przyjmiemy dodatkowe wpłaty do rejestru.

PPK w 2020 – co musisz wiedzieć?

Według ustawy i przepisów wprowadzania PPK od 1 stycznia 2020 r. pracownicy firm, które na dzień 30 czerwca 2019 r. zatrudniały co najmniej 50 osób, będą musieli sporządzić umowę o zarządzaniu PPK najpóźniej do 24 kwietnia 2020 r., a umowę o prowadzenie PPK najpóźniej do 11 maja 2020 r. Podobna sytuacja spotka osoby pracujące na dzień 31 grudnia 2019 r. w firmie zatrudniającej co najmniej 20 osób. W tym przypadku terminy wprowadzenia PPK przez pracodawców będą dłuższe, ale również obowiązkowe w 2020 r. Z perspektywy pracownika, warto więc zainteresować się mocniej tematem Pracowniczych Planów Kapitałowych i zastanowić się, czy chcemy oszczędzać na emeryturę właśnie taką metodą.

Gdzie można zarejestrować umowę PPK?

Trzeba wiedzieć, że pracodawca podpisuje umowę z odpowiednimi instytucjami finansowymi, które tworzą imienne rachunki dla pracowników, którzy oszczędzają pieniądze w PPK. Pracodawcy muszą wybrać oferty od funduszy inwestycyjnych zarządzanych przez Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych takich jak https://www.nntfi.pl/, funduszy emerytalnych zarządzanych przez Powszechne Towarzystwa Emerytalne lub Pracownicze Towarzystwa Emerytalne oraz zakładów ubezpieczeń.

Materiał Promocyjny