Run na programy emerytalne w firmach

Skokowy wzrost zainteresowania zakładów pracy PPE spowodowany jest niską stopą bezrobocia oraz chęcią ucieczki przed nieznanymi jeszcze w szczegółach planami wprowadzenia PPK.

Firmy coraz częściej chcą tworzyć pracownicze programy emerytalne (PPE) dla zatrudnionych. Od początku listopada 2017 r. do 16 stycznia 2018 r. wpłynęło aż 36 wniosków o wpis programu do rejestru emerytalnych PPE oraz 43 wnioski o wpis pracodawcy do zarejestrowanego programu międzyzakładowego – podaje Komisja Nadzoru Finansowego.

– W tym czasie wpisano 31 nowych programów. W ubiegłych latach podobne wartości wpisów dotyczyły okresów rocznych – podkreśla Jacek Barszczewski, rzecznik Komisji.

PPE to forma niezależnego oszczędzania na emeryturę w ramach III filaru, organizowana przez pracodawcę, który odkłada co miesiąc środki dla swoich pracowników na prywatną emeryturę, niezależną od ZUS i OFE. W ramach PPE pracodawca może finansować miesięczne składki dla pracowników określone kwotowo lub jako procent wynagrodzenia (do 7 proc.).

Wśród nowych wniosków najwięcej uruchamia TFI PZU. Grupa PZU jest liderem na rynku PPE – prowadzi połowę wszystkich takich programów działających w Polsce.

– W III i IV kwartale 2017 r. otrzymaliśmy kilkakrotnie więcej zaproszeń do złożenia ofert na zarządzanie PPE niż w latach poprzednich – mówi Tomasz Fronczak, dyrektor Biura Programów Emerytalno-Oszczędnościowych TFI PZU.

Obecnie są 1543 zarejestrowane PPE, z czego działa 1058 (485 zostało wykreślonych z rejestru).

Wabik na pracowników

Stopa bezrobocia osiągnęła według najnowszych danych GUS 6,5 proc. i wiele firm deklaruje, że ma problemy z rekrutacją odpowiednio wykwalifikowanych pracowników.

– Rekordowo niska, nienotowana od 26 lat, stopa bezrobocia sprawia, że firmy muszą przyciągać pracownika atrakcyjnymi benefitami. A dzięki PPE wciąż mogą się na rodzimym rynku wyróżnić – wyjaśnia Jacek Treumann, członek zarządu Esaliens TFI. – Programami emerytalnymi jest objętych tylko ok. 2,4 proc. wszystkich pracujących w Polsce, zatem potencjał jest ogromny – dodaje.

– Spadające bezrobocie wraz silną presją wzrostu wynagrodzeń wymaga od pracodawców poszukiwania alternatywnych narzędzi polityki kadrowej i świadczeń pozapłacowych, w czym świetnie odnajdują się PPE – podkreśla Tomasz Fronczak. – Pracodawcy finansujący PPE korzystają z ulgi w składkach ZUS, co jest w pewnym sensie korzystniejszą formą podwyżki.

Reforma bliżej nieznana

Drugim powodem skokowego zainteresowania pracodawców PPE są rządowe plany wprowadzenia od 2019 r. obowiązkowych pracowniczych planów kapitałowych (PPK).

W listopadzie 2017 r. projekt ustawy o PPK trafił do wykazu prac legislacyjnych i programowych rządu, ale do dziś treść projektu nie została podana do publicznej wiadomości. Zgodnie z założeniami wysokość składki podstawowej na poziomie min. 3,5 proc. w PPE ma zwalniać pracodawców z obowiązku utworzenia PPK.

– Myślę, że pracodawcy wolą sami podjąć decyzję, niż potem musieć wybierać – mówi Marcin Materna, szef działu analiz Millennium DM.

Za PPE przemawiają pełna znajomość mechanizmu i lata jego obecności na rynku, gdy tymczasem PPK wywołują niepewność. Firmy wiedzą, że wzrosną im koszty pracy w związku z koniecznością przekazywania dodatkowej składki, ale detale nowej regulacji i czas wprowadzenia jej w życie pozostają nieznane. Firmy nie wiedzą, czy planowane rozwiązanie im się opłaci.

– Na pewno część pracodawców traktuje założenie PPE jako swoistą ucieczkę przed PPK, które może nie są jeszcze znane w szczegółach, ale dla niektórych wcale nie muszą być atrakcyjne, na przykład zapowiadany brak możliwości opłacania w PPK składki pracodawcy wyższej niż 4 proc. – mówi dr Marcin Wojewódka, radca prawny, partner w kancelarii Wojewódka i Wspólnicy Sp.k.

Niewykluczone, że na wzrost liczby PPE wpływa to, że do Polaków zaczyna docierać, iż emerytura z dwóch obowiązkowych filarów nie zapewni im życia na satysfakcjonującym poziomie.

– Powoli, ale skutecznie, wzrasta świadomość emerytalna naszych rodaków i to też znajduje odzwierciedlenie w tych liczbach – podsumowuje Marcin Wojewódka.

PPK mają wystartować w 2019 roku

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) będą dostępne dla wszystkich osób, za które odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne – wynika ze znanych obecnie założeń projektu ustawy.

Pracownik będzie odkładał 2 proc. wynagrodzenia netto, a pracodawca dopłacał 1,5 proc. Możliwe będzie podniesienie wpłat – ze strony pracownika o kolejne 2 proc., a pracodawcy o 2,5 proc. Na powitanie każdy dostanie 250 zł z budżetu państwa, a kolejne 240 zł państwo będzie co roku wpłacać na konto pracownika w PPK. Plany te mają tworzyć nie tylko firmy, ale także podmioty z sektora publicznego. W pierwszej kolejności 1 stycznia 2019 r. nowym rozwiązaniem objęci zostaną pracodawcy zatrudniający powyżej 250 osób, pół roku później – zatrudniający od 50 do 249 osób, 1 stycznia 2020 r. – małe firmy (od do 20 do 49 osób), a od 1 lipca 2020 r. – pozostali pracodawcy oraz jednostki sektora finansów publicznych. Programem mają być automatycznie objęte tylko osoby w wieku 19–55 lat. Pracownik będzie miał możliwość odstąpienia od udziału w programie poprzez złożenie oświadczenia o rezygnacji z niego.

Opinia