Pieniądze

Oszczędności zgromadzone w Pracowniczych Planach Kapitałowych są prywatną własnością uczestnika i można je wypłacić w każdym momencie. Nie zawsze za darmo.

Pracownicze plany kapitałowe wciąż cieszą się niewielkim zainteresowaniem, mimo że przynoszą wysokie stopy zwrotu.

Wysoka danina zdrowotna dla firm to zły pomysł, ale niestety, rząd szykuje ich jeszcze więcej. Jeśli nie chce wycofać się z tych propozycji, powinien przynajmniej zmniejszyć obciążenia.

Biznes ma płacić dodatkowe 9 proc. od każdego złotego. Rząd zastanawia się, czy to nie przesada.

Przedsiębiorca odprowadzi opłatę na zdrowie nie tylko od dochodu ze swoich usług, ale też od wszystkich innych, np. ze sprzedaży auta czy nieruchomości.

Pracownik staje się uczestnikiem Pracowniczych Planów Kapitałowych z chwilą zawarcia dla niego przez pracodawcę umowy o prowadzenie PPK. Pracodawca ma czas na zawarcie tej umowy od 91 dnia zatrudnienia pracownika do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęło 90 dni zatrudnienia.

Wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestnika PPK wynosi zasadniczo 2 proc. jego wynagrodzenia, a wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez podmiot zatrudniający – 1,5 proc. Strony te mogą finansować także wpłatę dodatkową – uczestnik PPK do 2 proc., a podmiot zatrudniający do 2,5 proc. wynagrodzenia.

Ustanie zatrudnienia uczestnika PPK nie ma zasadniczo znaczenia dla obowiązku obliczenia, pobrania i dokonania za niego wpłat do PPK. Wpłaty do PPK trzeba przekazać do instytucji finansowej także w przypadku, gdy po ich naliczeniu i pobraniu uczestnik PPK zmarł.