Pieniądze

Biznes ma płacić dodatkowe 9 proc. od każdego złotego. Rząd zastanawia się, czy to nie przesada.

Przedsiębiorca odprowadzi opłatę na zdrowie nie tylko od dochodu ze swoich usług, ale też od wszystkich innych, np. ze sprzedaży auta czy nieruchomości.

Pracownik staje się uczestnikiem Pracowniczych Planów Kapitałowych z chwilą zawarcia dla niego przez pracodawcę umowy o prowadzenie PPK. Pracodawca ma czas na zawarcie tej umowy od 91 dnia zatrudnienia pracownika do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęło 90 dni zatrudnienia.

Wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestnika PPK wynosi zasadniczo 2 proc. jego wynagrodzenia, a wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez podmiot zatrudniający – 1,5 proc. Strony te mogą finansować także wpłatę dodatkową – uczestnik PPK do 2 proc., a podmiot zatrudniający do 2,5 proc. wynagrodzenia.

Ustanie zatrudnienia uczestnika PPK nie ma zasadniczo znaczenia dla obowiązku obliczenia, pobrania i dokonania za niego wpłat do PPK. Wpłaty do PPK trzeba przekazać do instytucji finansowej także w przypadku, gdy po ich naliczeniu i pobraniu uczestnik PPK zmarł.

W lipcu otwarte fundusze emerytalne zarobiły średnio 1,9 proc. – wynika z raportu Analiz Online.

Przedsiębiorcy chcą specustawy regulującej ich prawo do wsparcia, o które dziś muszą walczyć w sądzie.

Współpraca wolnego strzelca z zagranicznym kontrahentem powinna być oparta na takiej umowie, jaką zawarłby z polską firmą na te same usługi. Od rodzaju kontraktu zależą obowiązki wobec ZUS i fiskusa.