Pieniądze

Biznes ma płacić dodatkowe 9 proc. od każdego złotego. Rząd zastanawia się, czy to nie przesada.

Wysoka danina zdrowotna dla firm to zły pomysł, ale niestety, rząd szykuje ich jeszcze więcej. Jeśli nie chce wycofać się z tych propozycji, powinien przynajmniej zmniejszyć obciążenia.

Rząd nałoży 9-proc. daninę na zarobki setek tysięcy osób zasiadających we władzach spółek.

W poniedziałek w "Rzeczpospolitej" rozpoczęliśmy akcję Tydzień z Polskim Ładem. Dziś przeczytają Państwo m.in. o tym jak polski przedsiębiorca może przenieść swoją działalność gospodarczą do innego kraju, czy takie działanie jest opłacalne a przede wszystkim bezpieczne pod kątem kontroli ze strony urzędów skarbowych lub ZUS-u.

Pracownik staje się uczestnikiem Pracowniczych Planów Kapitałowych z chwilą zawarcia dla niego przez pracodawcę umowy o prowadzenie PPK. Pracodawca ma czas na zawarcie tej umowy od 91 dnia zatrudnienia pracownika do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęło 90 dni zatrudnienia.

Wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestnika PPK wynosi zasadniczo 2 proc. jego wynagrodzenia, a wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez podmiot zatrudniający – 1,5 proc. Strony te mogą finansować także wpłatę dodatkową – uczestnik PPK do 2 proc., a podmiot zatrudniający do 2,5 proc. wynagrodzenia.

Ustanie zatrudnienia uczestnika PPK nie ma zasadniczo znaczenia dla obowiązku obliczenia, pobrania i dokonania za niego wpłat do PPK. Wpłaty do PPK trzeba przekazać do instytucji finansowej także w przypadku, gdy po ich naliczeniu i pobraniu uczestnik PPK zmarł.

Przedsiębiorcy chcą specustawy regulującej ich prawo do wsparcia, o które dziś muszą walczyć w sądzie.

Współpraca wolnego strzelca z zagranicznym kontrahentem powinna być oparta na takiej umowie, jaką zawarłby z polską firmą na te same usługi. Od rodzaju kontraktu zależą obowiązki wobec ZUS i fiskusa.