Gros pracodawców nie wpłaci do PPK więcej niż musi

7 proc. dużych i średnich firm badanych przez firmę doradczą KPMG uważa, że do PPK przystąpi większość ich pracowników. Przeciwnego zdania jest 47 proc.

Publikacja: 04.10.2019 16:51

Gros pracodawców nie wpłaci do PPK więcej niż musi

Foto: pieniadze.rp.pl

92 proc. firm planuje wdrożyć minimalną wymaganą przez regulacje prawne wersję pracowniczych planów kapitałowych. Będą wpłacać na konta pracowników w tym programie minimalne 1,5 proc. ich wynagrodzenia brutto. Tylko 3 proc. pracodawców chce wpłacać więcej, a pozostałe 5 proc. jeszcze nie podjęło decyzji w tej sprawie. Tak wynika z najnowszego raportu firmy doradczej KPMG o pracowniczych planach kapitałowych.

Czytaj także: Dobry start PPK. Wiele osób chce zostać. To niespodzianka

KPMG zapytała też firmy o skłonność ich pracowników do przystąpienia do PPK. Niemal połowa z nich stwierdziła, że w ich ocenie większość pracowników nie przystąpi do tego programu. Jedynie 7 proc. badanych firm uważa, że do pracowniczych planów kapitałowych przystąpi większość ich pracowników. Pozostałe 46 proc. firm uznało, że w tej chwili trudno przewidzieć decyzje pracowników.

Niemal 2/3 firm uważa, że wdrożenie pracowniczych planów kapitałowych jest dla nich dużym wyzwaniem organizacyjnym. Obawiają się problemów z dostosowaniem swoich systemów informatycznych do wymogów obsługi PPK. Problemem w ich ocenie może być też wybór instytucji finansowej, która uruchomi u nich PPK i będzie nim zarządzać.

Czytaj także: Po wzroście płacy minimalnej nie opłaci się rezygnować z PPK

Wśród kryteriów wyboru instytucji finansowej najważniejsze są zdaniem firm: doświadczenie w zarządzaniu funduszami na polskim rynku (60 proc.), efektywność w zarządzaniu aktywami potwierdzona historycznymi wynikami inwestowania (58 proc.), wysokość opłat za zarządzanie (48 proc.). Na dalszych miejscach firmy wymieniały: oferowane wsparcie dla pracowników i pracodawcy, doświadczenie zespołu zarządzającego aktywami, oferowane dodatkowe korzyści dla pracowników (bonusy, rabaty itp.).

92 proc. firm planuje wdrożyć minimalną wymaganą przez regulacje prawne wersję pracowniczych planów kapitałowych. Będą wpłacać na konta pracowników w tym programie minimalne 1,5 proc. ich wynagrodzenia brutto. Tylko 3 proc. pracodawców chce wpłacać więcej, a pozostałe 5 proc. jeszcze nie podjęło decyzji w tej sprawie. Tak wynika z najnowszego raportu firmy doradczej KPMG o pracowniczych planach kapitałowych.

Czytaj także: Dobry start PPK. Wiele osób chce zostać. To niespodzianka

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Emerytura
Wypłata pieniędzy z PPK po 2 latach oszczędzania. Ile zwrotu dostaniemy
Emerytura
Autozapis PPK 2023. Rezygnacja to dobry pomysł? Eksperci odpowiadają
Emerytura
Emeryci ograniczają wydatki. Mają jednak problemy z długami
Emerytura
Emeryci zadłużeni średnio na 12,5 tys. zł. Jak poprawić portfel seniora
Materiał Promocyjny
SSC/GBS Leadership Program 2023
Emerytura
Polacy łatwo sprawdzą ile mają pieniędzy na emeryturę. Jest projekt ustawy
Emerytura
Polacy sprawdzają, ile mają pieniędzy w PPK. Nawet ci, co nie mają