Firmy nie płacą składek

36 procent Polaków dostrzega w swoim miejscu pracy łamanie zasad przez pracodawców - wynika z badania Work Service. Najczęściej chodzi o nierozliczanie nadgodzin i łamanie zasad BHP, a najrzadziej - nieopłacanie składek ZUS i opóźnienia wypłat.

Publikacja: 05.09.2014 12:42

Firmy nie płacą składek

Foto: Fotorzepa, Mateusz Pawlak matp Mateusz Pawlak

Co dziesiąty zapytany twierdzi, że jego pracodawca wypłaca część wynagrodzenia nieoficjalnie bez umowy, czyli tzw. „pod stołem".

Negatywne praktyki zależą od formy zatrudnienia i wykształcenia. Osoby zatrudnione na umowę o dzieło lub zlecenie częściej niż inni jako nieuczciwą praktykę wskazują nierozliczanie nadgodzin. Na dyskryminację w miejscu pracy oraz mobbing najczęściej zwracają uwagę pracownicy pełnoetatowi. Natomiast wypłacanie części wynagrodzenia „pod stołem" najczęściej jest spotykane przez samozatrudnionych i współpracowników na umowę o dzieło/zlecenie.

Pracownicy posiadający wykształcenie zawodowe częściej niż pozostali dostrzegają praktyki „zatrudniania na czarno". Na łamanie zasad BHP i narażanie zdrowia w miejscu pracy zdecydowanie najczęściej wskazują osoby, które ukończyły edukację na poziomie podstawowym.

Autorzy raportu zwracają uwagę też na pozytywy - okazuje się, że ponad 3/4 respondentów ocenia, że w ich miejscu pracy kobiety i mężczyźni mają takie same możliwości rozwoju kariery.

Pracownicy najbardziej potrzebują programów rozwoju swoich kompetencji, przejrzystej polityki rozliczania czasu pracy oraz zrozumiałej polityki personalnej, w tym jasnej ścieżki kariery. Rzadziej wskazują na przystosowanie miejsca pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, co zdecydowanie jest ważniejsze dla kobiet niż mężczyzn.

Badanie na zlecenie Work Service SA przeprowadził w czerwcu instytut Millward Brown, na próbie 522 osób pracujących, dobranej z ogólnopolskiej reprezentatywnej próby 1004 dorosłych Polaków.

Co dziesiąty zapytany twierdzi, że jego pracodawca wypłaca część wynagrodzenia nieoficjalnie bez umowy, czyli tzw. „pod stołem".

Negatywne praktyki zależą od formy zatrudnienia i wykształcenia. Osoby zatrudnione na umowę o dzieło lub zlecenie częściej niż inni jako nieuczciwą praktykę wskazują nierozliczanie nadgodzin. Na dyskryminację w miejscu pracy oraz mobbing najczęściej zwracają uwagę pracownicy pełnoetatowi. Natomiast wypłacanie części wynagrodzenia „pod stołem" najczęściej jest spotykane przez samozatrudnionych i współpracowników na umowę o dzieło/zlecenie.

Emerytura
Emerytura z giełdy to nie tylko hasło
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Emerytura
Europejska emerytura – jakie korzyści widzą Polacy w OIPE
Emerytura
Europejska emerytura dla polskich seniorów. Czym jest OIPE i jak oszczędzać w euro?
Emerytura
Polski system emerytalny z oceną dostateczną. Spadek w rankingu
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Emerytura
Ile wynosi średnia emerytura w Niemczech? Nasi sąsiedzi podnoszą wiek emerytalny