USA: więcej małych firm oferujących PPE

Prawie jedna czwarta (24 proc.) małych firm oferuje obecnie plan 401(k) (w porównaniu z 10 proc. w 2008 r.)- wynika z badania przeprowadzonego wśród właścicieli małych firm przez ShareBuilder 401k

Publikacja: 12.08.2013 03:13

USA: więcej małych firm oferujących PPE

Foto: ROL

Wśród pracodawców oferujących plan aż 89  proc. powiedziało, że PPE jest ważnym czynnikiem dla przyciągnięcia i utrzymania najlepszych pracowników.

Dodatkowo 50 proc. z tych, którzy oferują plan 401(k), uważa, że są odpowiedzialni za przyszłe emerytury pracowników jako właściciele firmy. Spośród tych firm 28 proc. albo przestało oferować dofinansowanie składki pracownika, albo obniżyło poziom dofinansowania w okresie ostatnich pięciu lat, a 56 proc. od tego czasu wznowiło dofinansowanie.

Większość właścicieli małych firm (58 proc.) twierdzi, że ich własne bieżące oszczędności emerytalne są wyższe niż pięć lat temu. Prawie dwie trzecie właścicieli (65 proc.) jest przekonanych, że odkładają odpowiednią kwotę na emeryturę, w porównaniu do 44 proc. pięć lat temu. 82 proc. wszystkich właścicieli małych firm uznaje plan 401(k) za skuteczną formę oszczędzania na emeryturę (działa według formuły o zdefiniowanej składce, podobnie jak nasze PPE).

- Chociaż Wielka Recesja miała negatywny wpływ na plany emerytalne działające według formuły DC, wydaje się, że to będzie miało pozytywny wpływ, jeśli chodzi o planowanie w perspektywie długoterminowej – powiedział prezes ShareBuilder 401k, Stuart Robertson.

Badanie wykazało również, że dwiema najważniejszymi przyczynami tego, że małe firmy nie oferują planu emerytalnego, są: „za mało pracowników, aby było warto" (zgłoszone przez 48% respondentów) i „nie stać nas na dofinansowanie składek pracowników" (w 23 %).

Zarówno tegorocznym badaniem, jak i tym z 2008 r. objęto 500 małych przedsiębiorstw z 50 lub mniejszą liczbą pracowników.

 

Publikacja powstała we współpracy z "Globalnym przeglądem emerytalnym" wydawanym przez serwis www.emerytariusz.pl. Źródło: Plansposor.com

Wśród pracodawców oferujących plan aż 89  proc. powiedziało, że PPE jest ważnym czynnikiem dla przyciągnięcia i utrzymania najlepszych pracowników.

Dodatkowo 50 proc. z tych, którzy oferują plan 401(k), uważa, że są odpowiedzialni za przyszłe emerytury pracowników jako właściciele firmy. Spośród tych firm 28 proc. albo przestało oferować dofinansowanie składki pracownika, albo obniżyło poziom dofinansowania w okresie ostatnich pięciu lat, a 56 proc. od tego czasu wznowiło dofinansowanie.

Materiał Partnera
Zainwestuj w przyszłość – bez podatku
Materiał Partnera
Tak możesz zadbać o swoją przyszłość
Emerytura
Wypłata pieniędzy z PPK po 2 latach oszczędzania. Ile zwrotu dostaniemy
Emerytura
Autozapis PPK 2023. Rezygnacja to dobry pomysł? Eksperci odpowiadają
Akcje Specjalne
Naszym celem jest osiągnięcie 9 GW mocy OZE do 2030 roku
Emerytura
Emeryci ograniczają wydatki. Mają jednak problemy z długami
Emerytura
Emeryci zadłużeni średnio na 12,5 tys. zł. Jak poprawić portfel seniora