Wśród pracodawców oferujących plan aż 89 proc. powiedziało, że PPE jest ważnym czynnikiem dla przyciągnięcia i utrzymania najlepszych pracowników.
Dodatkowo 50 proc. z tych, którzy oferują plan 401(k), uważa, że są odpowiedzialni za przyszłe emerytury pracowników jako właściciele firmy. Spośród tych firm 28 proc. albo przestało oferować dofinansowanie składki pracownika, albo obniżyło poziom dofinansowania w okresie ostatnich pięciu lat, a 56 proc. od tego czasu wznowiło dofinansowanie.
Większość właścicieli małych firm (58 proc.) twierdzi, że ich własne bieżące oszczędności emerytalne są wyższe niż pięć lat temu. Prawie dwie trzecie właścicieli (65 proc.) jest przekonanych, że odkładają odpowiednią kwotę na emeryturę, w porównaniu do 44 proc. pięć lat temu. 82 proc. wszystkich właścicieli małych firm uznaje plan 401(k) za skuteczną formę oszczędzania na emeryturę (działa według formuły o zdefiniowanej składce, podobnie jak nasze PPE).
- Chociaż Wielka Recesja miała negatywny wpływ na plany emerytalne działające według formuły DC, wydaje się, że to będzie miało pozytywny wpływ, jeśli chodzi o planowanie w perspektywie długoterminowej – powiedział prezes ShareBuilder 401k, Stuart Robertson.
Badanie wykazało również, że dwiema najważniejszymi przyczynami tego, że małe firmy nie oferują planu emerytalnego, są: „za mało pracowników, aby było warto" (zgłoszone przez 48% respondentów) i „nie stać nas na dofinansowanie składek pracowników" (w 23 %).
