Ciekawe staże w Santander, PKO, Credit Agricole, Pekao i BNP

Wiele banków przeprowadziło w ubiegłym roku restrukturyzację i zwolniło pracowników. Teraz przyjmują młodych ludzi, część z nich ma szansę zostać na stałe.

Publikacja: 16.02.2021 15:21

Ciekawe staże w Santander, PKO, Credit Agricole, Pekao i BNP

Foto: Adobe Stock

Na przełomie marca i kwietnia Santander Bank Polska rozpocznie proces rekrutacji do programu stażowego SantanderTECH. – Podobnie jak w latach poprzednich ofertę zaadresujemy do studentów, którzy chcą rozwijać się w obszarach m.in. Data Engineer (profil technologiczny), Data Analyst (profil matematyczny i statystyczny) – wylicza Marta Pszczółkowska, dyrektor Biura Marki Pracodawcy w Santander Bank Polska. – Do współpracy zaprosimy ok. 30 osób na sześciomiesięczny staż. Staramy się, aby był on początkiem dłuższej współpracy, część uczestników zostaje naszymi pracownikami – dodaje dyr. Pszczółkowska.

Warto sprawdzić: Sposoby na drogie studia w USA

W listopadzie ub. roku bank podał, że zwolni prawie jedną piątą zatrudnionych. Do końca 2022 r. pracę straci do 2 tys. osób, co stanowi 18,5 proc. wszystkich zatrudnionych.

Także Credit Agricole doświadczył w 2020 r. zmian. – Wprowadzane zmiany w modelu biznesowym nie spowodowały przyspieszonego zamykania oddziałów. Nie realizowaliśmy zwolnień grupowych – mówi Katarzyna Załuska-Głuszczyńska, dyrektor Departamentu Rekrutacji i Rozwoju w Credit Agricole.

Dodaje, że bank zawsze wspierał osoby wchodzące na rynek pracy. – W tym roku ponownie chcemy wyjść z ofertą do młodych. Będziemy m.in. poszukiwać osób z kompetencjami w obszarze digital – zapowiada dyr. Załuska- Głuszczyńska.

Po każdej edycji programu część uczestników zostaje w banku.

Bank Pekao SA w ubiegłym roku przeprowadził proces zwolnień grupowych uzgodnionych ze związkami zawodowymi. – Proces odbywał się głównie poprzez mechanizm dobrowolnych odejść – zapewnia Paweł Jurek, rzecznik banku. W tym roku Pekao SA planuje uruchomienie praktyk stażowych.

Warto sprawdzić: Dieta radnego. Ile zarabia radny gminy, miasta i powiatu

W PKO Banku Polskim od lat istnieje Akademia Stażowa, nabór na staże trwa przez cały rok. – Stażyści mogą wybrać jedną z pięciu ścieżek. Najczęściej kandydatów poszukujemy do obszarów IT i Data Science, ale szansę mają wszyscy, ponieważ tak duża organizacja potrzebuje osób z różnym wykształceniem i doświadczeniami – mówi Magdalena Kopcińska z biura prasowego banku.

Zróżnicowana oferta oraz duża skala działania banku umożliwiają stażystom sprawdzenie się w wielu interdyscyplinarnych zespołach projektowych, w których zdobywają doświadczenia.

Staże w PKO Banku Polskim trwają maksymalnie pół roku i są płatne. Oferty można znaleźć m.in. na stronie banku. – Ewentualne zatrudnienie zależy od potrzeb biznesowych banku i wyników pracy podczas stażu – dodaje Magdalena Kopcińska.

BNP Paribas w latach 2019–2020 realizował program optymalizacji zatrudnienia, który był efektem fuzji z podstawową działalnością Raiffeisen Bank Polska i konieczności dostosowania stanu zatrudnienia do struktury połączonej organizacji.

– Program ten był efektem porozumienia z działającymi w banku organizacjami związkowymi i zakładał redukcję zatrudnienia o nie więcej niż 2200 etatów. Realizację programu zawiesiliśmy na kilka miesięcy na wiosnę 2020 r. z powodu pandemii, by zminimalizować obawy pracowników – podaje biuro prasowe banku.

Warto sprawdzić: Po wyrzuceniu z TVP nie chciałem być taksówkarzem

W tym roku bank będzie organizował staże dla studentów. – Zakładamy, że nabór będzie realizowany w maju i czerwcu. Po ubiegłorocznej edycji programu zatrudniono 13 osób.

Na przełomie marca i kwietnia Santander Bank Polska rozpocznie proces rekrutacji do programu stażowego SantanderTECH. – Podobnie jak w latach poprzednich ofertę zaadresujemy do studentów, którzy chcą rozwijać się w obszarach m.in. Data Engineer (profil technologiczny), Data Analyst (profil matematyczny i statystyczny) – wylicza Marta Pszczółkowska, dyrektor Biura Marki Pracodawcy w Santander Bank Polska. – Do współpracy zaprosimy ok. 30 osób na sześciomiesięczny staż. Staramy się, aby był on początkiem dłuższej współpracy, część uczestników zostaje naszymi pracownikami – dodaje dyr. Pszczółkowska.

Pozostało 83% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Materiał Promocyjny
5 sposobów na to, jak ubierać się z troską o środowisko
Lifestyle
Obieg wtórny — dlaczego jest tak istotny?
Lifestyle
Dodatkowy dzień wolny za 11 listopada. Kiedy pracownik powinien go odebrać
Lifestyle
Oddawanie krwi to nie tylko dobroczynność. Sprawdzamy korzyści
Lifestyle
Skrócili tydzień pracy do 4 dni. Zbawienne efekty
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?