Docelowo programy obejmą wszystkie firmy zatrudniające pracowników.
Pracownicze plany kapitałowe to z perspektywy pracownika bardzo potrzebna inicjatywa. Prognozy bardzo niskich emerytur w przyszłości wymagają dodatkowego działania, a PPK mają w systemowy sposób pomóc zabezpieczyć bezpieczeństwo finansowe Polaków po przejściu na emeryturę. Z perspektywy większości pracowników, aby zapisać się do PPK nie trzeba będzie zrobić nic. Dla osób pomiędzy 18. a 55. rokiem życia zapis będzie automatyczny Osoby powyżej 55. lat również będą mogły przystąpić do planu, ale pod warunkiem złożenia wniosku do pracodawcy. Ustawodawca dopuścił również możliwość rezygnacji z PPK – każda zainteresowana osoba będzie mogła to zrobić w dowolnym momencie po zgłoszeniu odpowiedniej deklaracji. Trzeba również pamięć, że co cztery lata ponawiany będzie proces autozapisu wszystkich (w wieku 18–55 lat) do PPK, więc rezygnacja z programu nie jest dożywotnia.
Wpłaty i dopłaty
Oszczędności pracownika gromadzone w ramach PPK będą pochodziły z trzech źródeł: od pracownika, pracodawcy oraz z dopłat państwa. Pracownik będzie miał obowiązek odprowadzania wpłat podstawowych w kwocie 2 proc. wynagrodzenia brutto oraz możliwość odkładania do 2 proc. w formie wpłat dodatkowych. Dla osób mniej zamożnych przygotowano wyjątek: osoby zarabiające mniej niż 120 proc. pensji minimalnej, czyli nie więcej niż 2700 zł w 2019 roku będą mogły obniżyć wysokość wpłaty podstawowej z 2 proc. do nawet 0,5 proc.
Pracodawca ze swojej strony będzie odkładał 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika plus ewentualnie do 2,5 proc. składki dodatkowej, co razem ze środkami pracownika daje miesięczne oszczędności na dodatkową emeryturę w PPK pomiędzy 3,5 proc. a 8 proc. miesięcznie. Ponadto uczestnicy PPK otrzymają od państwa składkę powitalną w kwocie 250 zł oraz w przypadku pozostania w planie dodatkowe 240 zł corocznej dopłaty.
Formy i sposoby wypłaty
