UFG startuje z programem pracowniczym

Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny zamienił premie dla pracowników na pracowniczy program emerytalny, który w maju nadzór wpisał do rejestru PPE

Publikacja: 21.05.2013 04:18

Elżbieta Wanat-Połeć, prezes Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego

Elżbieta Wanat-Połeć, prezes Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego

Foto: Fotorzepa, Małgorzata Pstrągowska Mał Małgorzata Pstrągowska

- Elementem wynagrodzenia były u nas premie, które nie były wysokie i nie motywowały do lepszej pracy. Chcieliśmy zamienić ten system wynagradzania na bardziej stymulujący i stąd decyzja o utworzeniu PPE. Zachowaliśmy nagrody tylko za specjalne osiągnięcia – tłumaczy Elżbieta Wanat-Połeć, prezes Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego (UFG). – Zdecydowaliśmy się na to, bo program możemy zaproponować wszystkim pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę. Od nich zależy czy do niego przystąpią – dodaje.

Według prezes UFG, program emerytalny to instrument, który pozwala zatrzymać pracowników w firmie, a równocześnie zapewnia im dodatkowe przychody emerytalne w przyszłości.

- Młodzi pracownicy woleliby zapewne otrzymać premię dziś. Kiedyś jednak docenią, mam nadzieję, że nie wydali tego na bieżącą konsumpcję. O oszczędzaniu na emeryturę warto myśleć jak najwcześniej – tłumaczy prezes.

Pracodawca zdecydował się na wpłacanie do programu składki podstawowej na poziomie 6 proc. miesięcznego  wynagrodzenia pracownika, ale nie więcej niż  1000 zł, miesięcznie. Pracownik może zadeklarować wpłatę składki dodatkowej na poziomie nie niższym niż 50 zł, miesięcznie.

- Od czerwca zakładamy, że program wystartuje i wpłyną do niego pierwsze składki – zapowiada Wanat-Połeć.

Od 15 maja fundusz zbiera deklaracje pracowników o przystąpieniu.

- Zakładam, że ze 150 pracowników przystąpić zdecyduje się ok. 80 proc. z nich. Warunkiem przystąpienia jest zatrudnienie w UFG minimum od sześciu miesięcy  – mówi prezes UFG.

Fundusz utworzył PPE z TFI PZU. Pracowniczy otrzymali do wyboru pięć funduszy inwestycyjnych.

- Jesteśmy już objęci ubezpieczeniem grupowym i dlatego zdecydowaliśmy się na fundusze inwestycyjne w ramach PPE – tłumaczy prezes.

- Elementem wynagrodzenia były u nas premie, które nie były wysokie i nie motywowały do lepszej pracy. Chcieliśmy zamienić ten system wynagradzania na bardziej stymulujący i stąd decyzja o utworzeniu PPE. Zachowaliśmy nagrody tylko za specjalne osiągnięcia – tłumaczy Elżbieta Wanat-Połeć, prezes Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego (UFG). – Zdecydowaliśmy się na to, bo program możemy zaproponować wszystkim pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę. Od nich zależy czy do niego przystąpią – dodaje.

Materiał Partnera
Zainwestuj w przyszłość – bez podatku
Materiał Partnera
Tak możesz zadbać o swoją przyszłość
Emerytura
Wypłata pieniędzy z PPK po 2 latach oszczędzania. Ile zwrotu dostaniemy
Emerytura
Autozapis PPK 2023. Rezygnacja to dobry pomysł? Eksperci odpowiadają
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Emerytura
Emeryci ograniczają wydatki. Mają jednak problemy z długami