30 nowych PPE w tym roku

Po niezłym trzecim kwartale, od początku października nadzór wpisał do rejestru tylko dwa nowe pracownicze programy emerytalne

Publikacja: 16.11.2012 12:59

Pracownicze programy emerytalne (PPE) to forma grupowego oszczędzania na przyszłość w zakładach pracy. Ich funkcjonowanie reguluje specjalna ustawa. Mimo że PPE można zakładać od 1999 r. to nie  jest to specjalnie popularna forma grupowego gromadzenia pieniędzy na starość.  Obecnie działa 1096 takich programów. Podobnie było przed rokiem. Bo choć powstają nowe PPE, to spora ich grupa jest też wykreślana z rejestru. Od 1999 r. zostało wykreślonych 280 programów. Ciekawym tegorocznym przypadkiem jest program Ecco Holiday z Poznania. Program tej firmy został wpisany do rejestru KNF w ostatnim dniu lutego, ale już w październiku został z niego wykreślony.

- Spółka przejęła inną spółką (Ecco Travel), która już miała PPE, więc spółka przejmująca miała dwa programy, które scaliła. Nowy program jest dla pracowników obu spółek - tłumaczy Łukasz Dajnowicz, rzecznik Komisji Nadzoru Finansowego.

W tym roku powstało już 30 nowych PPE – wynika ze strony Komisji Nadzoru Finansowego. Najwięcej nowych PPE zostało wpisanych do rejestru w trzecim kwartale – 16. W pierwszym i drugim bo ich po sześć. Końcówka roku nie sprzyja tworzeniu PPE. Od października nadzór zarejestrował dwa nowe programy. Pierwszy należy do RESO Europa Service z Suwałk i został utworzony z Generali Życie. Z kolei drugi to program Totalizatora Sportowego. Zarządzaniem pieniędzmi w tym PPE zajmuje się TFI PZU.

 

Z niedawnego badania firmy Aegon wynika, że trzy czwarte badanych pracowników uważa, że pracodawca powinien prowadzić zakładowy plan emerytalny. W Polsce, Holandii, USA i Wielkiej Brytanii tego zdania jest ponad 80 proc. pracujących.

Ponad jedna trzecia pracujących przy zmianie pracodawcy będzie zdecydowanie zwracać uwagę na to czy w nowym miejscu pracy działa plan emerytalny. Wśród Polaków zwróci na to uwagę 44 proc. badanych. Co ciekawe tylko więcej od nas Amerykanów (49 proc.) chciałaby przystąpić do zakładowego planu, gdy zmieni pracę, a zaledwie 27 proc. Szwedów. Oczekiwanie planu emerytalnego w firmie rośnie wraz z wiekiem.

Z badania Aegon wynika też, dwie trzecie pytanych osób (67 proc.) uważa, że powinny one stanowić integralną część wynagrodzenia. Takie myślenie dominuje wśród pracowników w krajach anglosaskich (USA 78 proc. odpowiedzi, wielka Brytania – 76 proc.). W Polsce odsetek wynosi  69 proc., ale już na Węgrzech dotyczy 55 proc. pracujących.

 

Firmy, które utworzyły PPE w tym roku:

Pracownicze programy emerytalne (PPE) to forma grupowego oszczędzania na przyszłość w zakładach pracy. Ich funkcjonowanie reguluje specjalna ustawa. Mimo że PPE można zakładać od 1999 r. to nie  jest to specjalnie popularna forma grupowego gromadzenia pieniędzy na starość.  Obecnie działa 1096 takich programów. Podobnie było przed rokiem. Bo choć powstają nowe PPE, to spora ich grupa jest też wykreślana z rejestru. Od 1999 r. zostało wykreślonych 280 programów. Ciekawym tegorocznym przypadkiem jest program Ecco Holiday z Poznania. Program tej firmy został wpisany do rejestru KNF w ostatnim dniu lutego, ale już w październiku został z niego wykreślony.

Materiał Partnera
Zainwestuj w przyszłość – bez podatku
Materiał Partnera
Tak możesz zadbać o swoją przyszłość
Emerytura
Wypłata pieniędzy z PPK po 2 latach oszczędzania. Ile zwrotu dostaniemy
Emerytura
Autozapis PPK 2023. Rezygnacja to dobry pomysł? Eksperci odpowiadają
Emerytura
Emeryci ograniczają wydatki. Mają jednak problemy z długami
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?