Były to zarówno plany o zdefiniowanym świadczeniu (DB), jak i o zdefiniowanej składce (DC). Realizowali to poprzez własnego pracodawcę albo pracodawcę współmałżonka. W tej grupie przystąpiło do planu aż 93 proc. osób.
Badanie pt. „Kto otrzymuje plan emerytalny" przeprowadzone przez Investment Company Institute pokazuje zależność pomiędzy celami oszczędnościowymi pracowników a prawdopodobieństwem, że pracodawca zaoferuje odpowiedni plan. Młodsi i zarabiający mniej oszczędzali przeważnie z myślą o edukacji, konieczności zakupu domu lub z obawy przed wystąpieniem sytuacji kryzysowych. Mniej interesowało ich oszczędzanie na emeryturę. Dla kontrastu – starsi i lepiej zarabiający pracownicy oszczędzali przede wszystkim na emeryturę.
Spośród wszystkich pracowników sektora prywatnego wynagradzanych w systemie tygodniowym albo miesięcznym w wieku od 21 do 64 lat 50 proc. jest zatrudnionych przez pracodawcę, który sponsoruje plan emerytalny. Pośród tych zatrudnionych na pełen etat, ale w wieku od 30 do 64 lat, udział ten wzrasta już do 60 proc.
Jeżeli analiza zostanie zawężona jeszcze bardziej – do grupy pracowników najbardziej skoncentrowanych na emeryturach, czyli osób w wieku 30 lat i więcej, z przynajmniej przeciętnymi zarobkami (oraz tymi starszymi niż 45 lat z wyjątkiem osób o najniższych dochodach) – to uzyskamy wynik 69 proc. Taki procent badanych jest zatrudnionych przez pracodawcę, który sponsoruje plan. Jeżeli uzupełnić ten współczynnik o dostęp do planów emerytalnych poprzez pracodawcę męża lub żony, to rośnie on do 74 proc. Współczynnik partycypacji w planach na poziomie 93 proc w grupie z dostępem do planów dobrze obrazuje zainteresowanie oszczędzaniem na emeryturę.
- Dyskusje o emeryturach zazwyczaj koncentrują się na głównej danej, że tylko 50 proc. pracowników w Ameryce jest objętych planem emerytalnym przez swojego pracodawcę – komentuje Peter Brady, starszy ekonomista ICI i współautor badania. - Badanie pokazuje, że starsi pracownicy, zatrudnieni na pełen etat, mają dostęp do takich planów na o wiele wyższym poziomie. Obliczając procent wszystkich pracowników, którzy są objęci ochroną, nie bierze się pod uwagę grupy, która osiągnie wiek emerytalny. Młodzi pracownicy nie pozostają młodymi przez całą swoją karierę, a pracownicy tymczasowi nie pozostają nimi na zawsze. Wielu pracowników, którzy nie mają dostępu do planu, będzie miało go w przyszłości, przed przejściem na emeryturę.
