PPE korzystne dla pracodawcy i pracownika

PPE niesie wymierne korzyści dla pracodawcy zarówno natury finansowej (tzw. ulga podatkowa i ulga „zusowska"), jak i pozafinansowej (narzędzie polityki kadrowej) - przekonuje Komisja Nadzoru Finansowego

Publikacja: 30.03.2012 17:01

PPE, czyli pracowniczy program emerytalny jest istotnym elementem systemu emerytalnego - przekonuje Komisja nadzoru Finansowego (KNF) w najnowszym raporcie "Pracowniczy program Emerytalny. czy to się opłaci?".

Dlaczego? Bo świadczenie emerytalne pochodzące z takiego programu będzie stanowiło uzupełnienie dochodów otrzymywanych z obowiązkowych części systemu emerytalnego (ZUS i OFE). PPE tworzy pracodawca w zakładzie pracy dla pracowników. Obecnie działa 1117 takich programów w Polsce.

Według autorów raportu, zreformowany system emerytalny daje pracodawcy możliwość aktywnego kształtowania wysokości emerytury swoich pracowników.

Prowadzenie PPE kreuje pozytywny wizerunek pracodawcy nowoczesnego i troszczącego się o pracowników. Do tego prowadzenie PPE wymaga wykonywania bardzo ograniczonych obowiązków administracyjnych. Nie generuje dla pracodawcy istotnych kosztów, a ponoszone koszty są mu częściowo rekompensowane.

Jak przestrzega nadzór przed rozpoczęciem prowadzenia PPE, pracodawca powinien zastanowić się nad odpowiednią konstrukcją programu, aby późniejsze jego prowadzenie nie nastręczało mu trudności.

Emerytura
Nowe dane o PPK. Imponujące zyski części Polaków
Emerytura
Prawie każdy ma przerwy w płaceniu składek na emeryturę. Jak to wpłynie na wysokość świadczeń?
Materiał Promocyjny
To już ostatni moment by skorzystać z zalet IKE i IKZE w tym roku
Emerytura
Emerytura z giełdy to nie tylko hasło
Emerytura
Europejska emerytura – jakie korzyści widzą Polacy w OIPE