PPE, czyli pracowniczy program emerytalny jest istotnym elementem systemu emerytalnego - przekonuje Komisja nadzoru Finansowego (KNF) w najnowszym raporcie "Pracowniczy program Emerytalny. czy to się opłaci?".
Dlaczego? Bo świadczenie emerytalne pochodzące z takiego programu będzie stanowiło uzupełnienie dochodów otrzymywanych z obowiązkowych części systemu emerytalnego (ZUS i OFE). PPE tworzy pracodawca w zakładzie pracy dla pracowników. Obecnie działa 1117 takich programów w Polsce.
Według autorów raportu, zreformowany system emerytalny daje pracodawcy możliwość aktywnego kształtowania wysokości emerytury swoich pracowników.
Prowadzenie PPE kreuje pozytywny wizerunek pracodawcy nowoczesnego i troszczącego się o pracowników. Do tego prowadzenie PPE wymaga wykonywania bardzo ograniczonych obowiązków administracyjnych. Nie generuje dla pracodawcy istotnych kosztów, a ponoszone koszty są mu częściowo rekompensowane.
Jak przestrzega nadzór przed rozpoczęciem prowadzenia PPE, pracodawca powinien zastanowić się nad odpowiednią konstrukcją programu, aby późniejsze jego prowadzenie nie nastręczało mu trudności.
