Czy warto zostać telepracownikiem

Jeśli masz problemy z samodyscypliną i trudno ci żyć bez biurowych ploteczek, to lepiej nie wybieraj zdalnej pracy

Publikacja: 22.02.2012 02:36

Praca w domu wygodna i oszczędna

Praca w domu wygodna i oszczędna

Foto: Rzeczpospolita

O 8.30, gdy jej koledzy stoją gdzieś w korku w drodze do biura w centrum Warszawy, Sylwia, tłumaczka w dużej spółce doradczej, włącza w domu komputer i loguje się do firmowego systemu. Zaczyna pracę przy porannej kawie i – jak przyznaje – niekiedy jeszcze w szlafroku, choć stara się tego unikać. Z kilkuletniego doświadczenia telepracy wie, że warto wprowadzić podział na strefę pracy i domu, by uniknąć poczucia, że bez przerwy jest się w pracy.

Iwona, dziennikarka z Olsztyna, która od lat zdalnie pracuje dla ogólnopolskich tytułów w Warszawie, wspomina zaskoczenie niektórych szefów firm, gdy dzwoniła do nich o ósmej rano. – Już jest pani w redakcji? – dziwili się menedżerowie niezorientowani w specyfice telepracy, którą wtedy utrudniała nie najlepsza infrastruktura telekomunikacyjna. Dziś, gdy Internet zapewnia szybki dostęp do serwisów informacyjnych i archiwów wydawnictw, zdalna praca dziennikarzy-freelancerów jest dużo łatwiejsza.

Lista korzyści wymienianych przez telepracowników jest długa – na czele z większą swobodą, łatwiejszym godzeniem życia prywatnego z zawodowym (Sylwia robi sobie w ciągu dnia dwugodzinną przerwę na trening w pobliskim klubie fitness).

Jednak zdalna praca ma też minusy. Jedną z nich jest osłabienie więzi z firmą i kolegami z pracy, zwłaszcza, gdy oni pracują w biurze, poczucie odcięcia od firmowych informacji. Także tych wymienianych przy automacie z kawą czy przy papierosie. Trudniej wtedy budować sieć nieformalnych kontaktów w firmie, które nie tylko mogą pomóc w karierze, ale i ułatwiają codzienną pracę. Po to właśnie firmy robią spotkania integracyjne – co jest jeszcze ważniejsze w przypadku telepracowników. Sylwia stara się raz w tygodniu pracować w biurze, choć, jak przyznaje, głównie po to, by porozmawiać z szefem i kolegami i wspólnie wyjść na obiad.

Jak wynika z badań przeprowadzonych przez spółkę doradczą Firma 2000, brak kontaktów międzyludzkich to największa wada telepracy dla pracowników – wymienia ją dwie trzecie z nich. Poczucie izolacji sprawia, że część telepracowników wraca do pracy w firmie. Z kolei freelancerzy korzystają z usług rozwijających się od kilku lat biur coworkingowych, gdzie mogą pracować niezależnie, ale jednocześnie w otoczeniu innych wolnych strzelców.

Mniejszym problemem jest organizacja pracy i samodyscyplina – prawie połowa pracowników twierdzi, że samodzielnie lepiej zorganizowałaby sobie pracę, choć co czwarty przyznaje, że doskwierałby mu brak możliwości natychmiastowej konsultacji z szefem.

Rzadziej barierą jest brak warunków do pracy w domu. Większość pracowników ma je co najmniej tak dobre jak w biurze.

Atuty

+ Ułatwia godzenie pracy z życiem osobistym. Można np. wygospodarować w ciągu dnia czas dla rodziny, a wieczorem skończyć pracę

+ Pomaga oszczędzić czas i pieniędzy. Poświęcamy mniej czasu i pieniądze na dojazdy do biura

+ Zwiększa swobodę i elastyczność pracy. Lepiej można zoorganizować sobie pracę, dopasowując jej czas i miejsce do własnych potrzeb

+ Ocena za efekty pracy, a nie godziny spędzone za biurkiem. Dla osób dobrze zorganizowanych oznacza to więcej czasu dla siebie albo na dodatkową pracę

Bariery

– Ryzyko poczucia izolacji, osłabienia więzi z kolegami z pracy oraz odcięcia od firmowego życia

– Utrudniona budowa sieci kontaktów zawodowych, czyli networkingu, gdzie niezbędne są osobiste relacje

– Trudności w oddzieleniu pracy od życia prywatnego. Brak wyraźnych granic między czasem w pracy i w domu utrudnia odpoczynek i niesie ze sobą ryzyko spadku motywacji i wypalenia zawodowego

– Trudniej wykazać szefom swe zaangażowanie w pracę, co w niektórych przypadkach może ograniczyć możliwości podwyżki i awansu

O 8.30, gdy jej koledzy stoją gdzieś w korku w drodze do biura w centrum Warszawy, Sylwia, tłumaczka w dużej spółce doradczej, włącza w domu komputer i loguje się do firmowego systemu. Zaczyna pracę przy porannej kawie i – jak przyznaje – niekiedy jeszcze w szlafroku, choć stara się tego unikać. Z kilkuletniego doświadczenia telepracy wie, że warto wprowadzić podział na strefę pracy i domu, by uniknąć poczucia, że bez przerwy jest się w pracy.

Pozostało 87% artykułu
Materiał Partnera
Zainwestuj w przyszłość – bez podatku
Materiał Partnera
Tak możesz zadbać o swoją przyszłość
Emerytura
Wypłata pieniędzy z PPK po 2 latach oszczędzania. Ile zwrotu dostaniemy
Emerytura
Autozapis PPK 2023. Rezygnacja to dobry pomysł? Eksperci odpowiadają
Materiał Promocyjny
Jaki jest proces tworzenia banku cyfrowego i jakie czynniki są kluczowe dla jego sukcesu?
Emerytura
Emeryci ograniczają wydatki. Mają jednak problemy z długami
Emerytura
Emeryci zadłużeni średnio na 12,5 tys. zł. Jak poprawić portfel seniora