Jak nie pogubić się w gąszczu dostępnych dobrowolnych produktów emerytalnych? Nie jest to wcale proste. Zwłaszcza, że od przyszłego roku przybędzie dodatkowa forma oszczędzania na przyszłość – indywidualne konto zabezpieczenia emerytalnego. Komisja Nadzoru Finansowego postanowiła pomóc zrozumieć Polakom jak działają dostępne produkty emerytalne i czym się różnią. Może okazać się to niezbędna lektura dla tych, którzy myślą o oszczędzaniu. Dlatego też za pośrednictwem serwisu www.MojaEmerytura.rp.pl dajemy dostęp do ściągi nadzoru.

 

Tu znajdziesz opracowanie KNF na temat produktów emerytalnych

 

 

 

Publiczny system emerytalny:

 

I filar – konto emerytalne w ZUS, trafia na nie 12,22 proc. pensji brutto ubezpieczonych

 

II filar – subkonto emerytalne w ZUS, trafia na nie 5 proc. pensji brutto ubezpieczonych (jest inaczej waloryzowane niż podstawowe konto w Zakładzie)

 

II filar – konto emerytalne w OFE – przekazujemy na nie 2,3 proc. wynagrodzenia brutto

(osoby, które nie oszczędzają w funduszach emerytalnych całość składki – 19,52 proc. przekazują tylko na konto emerytalne w ZUS)

 

Dobrowolny system emerytalny:

 

Indywidualne konta emerytalne

– oferują je instytucje finansowe: banki, domy maklerskie, TFI, banki oraz PTE (od 2012 r.). Będziemy mogli odłożyć na tym koncie maksymalnie

10 578 zł w 2012 r.

 

Indywidualne konta zabezpieczenia emerytalnego

– nowy produkt, który wejdzie do oferty instytucji finansowych w 2012 r. Będą je oferować podobnie jak IKE: banki, domy maklerskie, TFI, banki oraz PTE (od 2012 r.). Będziemy mogli odłożyć na tym koncie w 2012 r. maksymalnie

4 proc. podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne

w  2011 r. Nie więcej jednak niż 4 proc. od 30-krotności zarobków średnich. To oznacza, że maksymalnie na nowym koncie emerytalnym można odłożyć w 2012 r. –

4 231,2 zł

.

Warto pamiętać, że w przypadku gdy dochody do dnia 15 września poprzedniego roku kalendarzowego były niższe niż 12-krotność wynagrodzenia minimalnego, to w następnym roku można dokonać wpłaty równej 4 proc. od 12-krotności minimalnego wynagrodzenia.

 

Pracownicze programy emerytalne

– tworzone są w zakładach pracy i z inicjatywy pracodawców. To oni też opłacają składkę podstawową za pracowników (do maksymalnie 7 proc. pensji pracownika). Zatrudnieni objęci takim planem mogą zadeklarować wpłaty dodatkowe i dobrowolne – w 2012 r. mogą one wynieść maksymalnie

15 867 zł.