ZAKŁADY UBEZPIECZEŃ NA ŻYCIE:
1. Allianz Życie
2. CARDIF
3. AVIVA Życie
4. Compensa Życie
5. Ergo Hestia Życie
Aktualizacja: 16.09.2011 16:56 Publikacja: 16.09.2011 16:56
1. Allianz Życie
2. CARDIF
3. AVIVA Życie
4. Compensa Życie
5. Ergo Hestia Życie
6. Generali Życie
7. ING Życie
8. Nordea Życie
9. PZU Życie
10. Skandia Życie
11. SKOK Życie
12. Warta Życie
1. TFI Allianz Polska
2. Amplico TFI
3. BPH TFI
4. BZ WBK AIB TFI
5. Investors TFI (d. DWS Polska TFI)
6. TFI BNP Paribas Polska (d. TFI FORTIS PRIVATE INVESTMENTS)
7. ING TFI
8. KBC TFI
9. Legg Mason TFI
10. Millennium TFI
11. Pioneer Pekao TFI
12. PKO TFI
13. TFI PZU
14. Skarbiec TFI
15. Union Investment TFI
1. BM Banku DnB NORD
2. DI BRE Banku
3. DM BDM
4. DM BOŚ
5. DM Banku BPS
6. DM BZ WBK
7. DM PKO BP
1. Bank BPH
2. Bank Gospodarki Żywnościowej
3. Bank Millennium
4. Bank Polskiej Spółdzielczości
5. BRE Bank
6. BNP Paribas Bank Polska (d. Fortis Bank Polska)
7. SGB-Bank (połączone: Mazowiecki Bank Regionalny oraz Gospodarczy Bank Wielkopolski)
8. PKO Bank Polski
9. Krakowski Bank Spółdzielczy
10. Banki spółdzielcze zrzeszone w Banku Polskiej Spółdzielczości
11. Getin Noble Bank
12. Idea Bank
1. PTE Allianz Polska
2. Amplico PTE
3. ING PTE
4. PKO BP Bankowy PTE
Stan na 31 grudnia 2012 r.
Źródło: KNF, informacje własne
© Licencja na publikację
© ℗ Wszystkie prawa zastrzeżone
Źródło: MojaEmerytura
1. Allianz Życie
Nie ma „cudownych” rozwiązań, niezależnie od systemu emerytalnego. Aktywni ekonomicznie tworzą dochód, którym dz...
Chociaż od kilku lat przybywa pracujących emerytów, to większość osób w wieku przedemerytalnym nie planuje wydłu...
Według MFW, jeśli nie chcemy, by dzisiejsi trzydziesto- i czterdziestolatkowie mieli minimalne emerytury i płaci...
Ankietowani mało wiedzą na temat form oszczędzania na emeryturę, a bywa, że mają fałszywe informacje. Oszczędzan...
Polski Fundusz Rozwoju podzielił się danymi dotyczącymi Pracowniczych Planów Kapitałowych. Okazuje się, że w sum...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas