Część firm bez problemu poradzi sobie z nowymi składkami, ale są pracodawcy, dla których będzie to dużym wyzwaniem. Tak będzie w przypadku firm, które niskie marże nadrabiają wielkim obrotem, czyli np. z branży FMCG i handlu.
Sens płacenia składek
Są pracodawcy, którzy chcą i mogą finansować świadczenia emerytalne pracowników. Często te firmy już to robią, np. tworząc pracownicze programy emerytalne.
– I tu pojawia się pytanie, czy PPK mogą zapewnić tym pracodawcom przewagę konkurencyjną na rynku pracy, czyli ułatwić pozyskanie i utrzymanie pracowników – zastanawia się Krzysztof Nowak. – W praktyce minimalna składka 1,5 proc. nie zwiększy konkurencyjności na ryku pracy, bo wszyscy zrobią to samo. Aby jednak pracodawcy zdecydowali się opłacać wyższe składki, muszą uznać (oni i pracownicy) PPK za rzeczywiście atrakcyjny program. Pierwsze komentarze w mediach wskazują jednak, że o to nie będzie łatwo – dodaje Nowak.
Wiele firm nie zdaje sobie sprawy z tego, czekają je nowe składki. Do tego dochodzą obawy o sensowność opłacania nowych danin.
– Cały czas mam wątpliwość, czy to się przełoży na coś pozytywnego – obawia się Jarosław Buss, dystrybutor Whisky Tudor House. – Dla młodych pracowników pewnie tak, ale dla osób przed emeryturą, z 3 tys. zł, to będzie 60 zł składki. Ne wiem, czy coś się z tego wypracuje – dodaje Buss.
Opinie
Jeremi Mordasewicz, ekspert Lewiatana
Firmy pytają głównie o kwestie organizacyjne. Ustawa nakłada na pracodawców spore obowiązki związane z obsługą PPK, na co szczególnie zwracają uwagę pracodawcy, którzy mają dużą rotację zatrudnienia. Sygnały, które do nas napłynęły, pokazują, że firmy pogodziły się z tym, że taki program ma być uruchomiony. To, co niepokoi pracodawców, to zbitka trzech czynników: znaczne podwyżki płac, gdyż jest presja na rynku pracy i trudno znaleźć pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, wprowadzenie PPK, które wiąże się z obciążeniami wynoszącymi między 3,5 a 8 proc. wynagrodzenia oraz zniesienie limitu trzydziestokrotności składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
