Prezes PFR: Projekt PPK jest korzystny dla ludzi

Wszystkim zależy na wdrożeniu takich zapisów, żeby stworzyć program na lata – mówił Paweł Borys, prezes PFR, gość Andrzeja Steca w programie #PROSTOzPARKIETU.

Temat przewodni naszej rozmowy to pracownicze plany kapitałowe. Zakończyły się już konsultacje społeczne?

Paweł Borys, prezes PFR. Tak. Zakończył się etap zbierania komentarzy i uwag. W tej chwili odbywają się spotkania Rady Dialogu Społecznego. W zeszłym tygodniu odbyło się jedno z takich spotkań, gdzie mieliśmy razem z ministrem finansów okazję przejść przez większość komentarzy. Teraz będą uzgodnienia między ministerstwami.

Tych uwag jest bardzo wiele. Ministerstwo Energii obawia się np. negatywnego wpływu programu PPK na wybory samorządowe.

Później pan minister Tchórzewski wydał oświadczenie, że popiera PPK. Jako osoba o szczególnej wrażliwości społecznej obawiał się, czy w tym programie będą uczestniczyły osoby o najniższych wynagrodzeniach, i w tym kontekście wygłaszał swoje komentarze. Jak wytłumaczyliśmy, że nie ma zagrożenia dla tych osób, to po rozmowie z nami zmienił zdanie.

Jak pan ocenia konsultacje społeczne? Czy uwagi nie były zbyt krytyczne?

Prawie do każdej ustawy jest mnóstwo komentarzy i uwag, jak się to wyciśnie, to pozostanie kilka zagadnień, gdyż większość komentarzy się powtarza. Dobrze, że ten projekt uzyskał spore zainteresowanie. Wszystkim zależy na wdrożeniu takich zapisów, żeby stworzyć program na lata, który będzie popierany zwłaszcza przez pracodawców i pracowników, gdyż od zaangażowania tych dwóch stron będzie zależał sukces programu.

Jakie są korzyści dla pracowników?

To jest najważniejsze, bo ten projekt jest korzystny dla ludzi. On jest bardzo prosty, bo sprowadza się do tego, że jeśli ja jako pracownik będę odkładał jedną złotówkę, to drugą ktoś mi dołoży, a tym kimś będzie pracodawca i państwo. I de facto nic nie muszę zrobić, bo to pracodawca tworzy PPK, a ja mogę zrezygnować. Pracownik płaci 2 proc. wynagrodzenia, ale co najmniej 1,5 proc. dopłaca mu pracodawca, a państwo dopłaca 240 zł rocznie. Jeśli pracownik wpłaca regularnie nawet nieduże kwoty, 70–90 zł, to może zgromadzić poważną kwotę, nawet 250–300 tys. zł.

Jednocześnie projekt uderza w przyszłych rozwodników.

To był klasyczny fake news. Taka uwaga została zgłoszona, ale wynikała z niedoczytania przepisów ustawy. Skontaktowaliśmy się z organizacją, która tę uwagę zgłosiła, i się z niej wycofała. Nie ma żadnego karania za rozwody. Jeśli wypłacamy gotówkę, to nie ma poważnej sankcji. Zasady są takie same dla rozwodników i dla innych osób, które będą wycofywały środki.

Przejdźmy do pracodawców. Czy im się spodobają PPK czy nie bardzo?

Z rozmów w Radzie Dialogu Społecznego wynika, że projekt jest popierany przez wszystkie strony, z zastrzeżeniem szczegółowych zapisów, rozwiązań. Pracodawcy zachowują się w sposób odpowiedzialny, bo projekt oznacza dla nich dodatkowe 1,5 proc. de facto wzrostu wynagrodzeń. Równocześnie są świadomi, że rynek pracy się zmienił dramatycznie i stał się rynkiem pracownika, trzeba zabiegać o pracownika, a PPK mogą stanowić dodatkowy element motywacji pracownika i mogą być elementem pozapłacowym dbania o dobre warunki zatrudnienia.

Mamy kilka milionów przedsiębiorców, którzy nie będą objęci PPK. Jak oni mogą skorzystać na reformie?

PPK to jest system pracowniczy. Dotyczy to firm, w których są pracownicy. Jeśli chodzi o działalność gospodarczą, to mówimy o indywidualnych programach emerytalnych. W ustawie proponujemy uatrakcyjnienie IKZE poprzez zwiększenie odpisów od podatku do 1,8 średniej krajowej, co ma zachęcić osoby, które płacą niskie składki, do dodatkowego oszczędzania. Tu trzeba mieć świadomość, że mają dzisiaj dosyć dobrą sytuację bieżącą, natomiast nie na emeryturę. Trzeba ich zachęcać do samodzielnego gromadzenia oszczędności.

Z reguły przedsiębiorca odkłada składki od 60 proc. średniej, choć może sobie podwyższyć, ale mało który przedsiębiorca zwiększa sobie to obciążenie.

Składki opłacane są na niskim poziomie, co oczywiście odbije się na wysokości emerytur z sytemu powszechnego. PPK nie mają być konkurencją dla emerytur z systemu powszechnego, ale mają go uzupełnić, zwłaszcza biorąc trudną demografię w Polsce. Wiadomo, że nie będzie nas stać, żeby emerytury były wyższe, więc obecnie pracujące pokolenie musi gromadzić więcej kapitału, żeby zapewnić sobie odpowiednią jakoś życia na starość.

Czy jest miejsce na kompromis? Da się zaspokoić oczekiwania wszystkich stron?

Celem kolejnych spotkań będzie wypracowanie porozumienia partnerów społecznych, jest na to szansa. Jestem przekonany, że to jest bardzo ważny projekt. Także w innym aspekcie, gdyż poprawiamy strukturę oszczędności. Dziś duża część gospodarstw domowych ma już pewne nadwyżki. Dane pokazują, że w 1994 r. stosunek naszych wydatków do dochodu rozporządzalnego wynosił 95 proc., więc prawie nie mieliśmy żadnych nadwyżek. W 2016 r. ta relacja wyniosła 75 proc., czyli 25 proc. dochodu można było oszczędzić. Ale nawet jak oszczędzamy, to robimy to nieefektywne, bardzo dużo oszczędności trzymamy na nieoprocentowanych depozytach. Program ma zmienić strukturę oszczędności.

Czasu jest mało, czy uda się wprowadzić PPK od 1 stycznia 2019 r.?

Pani minister Czerwińska powiedziała, że to jest data, która nie ulega zmianie. Prace trwają zgodnie z harmonogramem, za tydzień będą kolejne uzgodnienia.

Czyli jest szansa, że 1 stycznia 2019 r. będzie również jasność co do przyszłości PTE?

Trwają prace nad przekazaniem 75 proc. aktywów OFE na nowe prywatne IKZE. Uważam, że dobrze byłoby, żeby przed powstaniem PPK Polacy mieli jasność w tym zakresie, bo to będzie wzmacniało zaufanie do całego systemu.

Materiał Promocyjny

To już ostatni moment by skorzystać z zalet IKE i IKZE w tym roku

Indywidualne konta emerytalne (IKE) oraz indywidualne konta zabezpieczenia emerytalnego (IKZE) powoli zyskują coraz większą liczbą zwolenników. Polacy coraz częściej zdają sobie bowiem sprawę, że licząc w kwestiach emerytalnych jedynie na ZUS podejmują ryzyko otrzymywania w przyszłości relatywnie niewielkich świadczeń pieniężnych. Stopa zastąpienia czyli stosunek emerytury do ostatniej pensji od lat systematycznie w Polsce spada i nic nie wskazuje na to, aby trend ten wyhamował, ani tym bardziej się odwrócił. Prognozy pokazują wręcz, że w 2060 r. stopa zastąpienia może spaść nawet do poziomu 20 — 30 proc. Polacy coraz częściej biorą jednak sprawy emerytalne we własne ręce, szczególnie, że mają ku temu też odpowiednie produkty, takie jak IKE i IKZE.

Materiał Promocyjny

Nowe pełne energii BMW serii 1. Stworzone z myślą o Tobie. Zapytaj o ofertę

Emerytura

Emerytura z giełdy to nie tylko hasło

Inwestując na giełdzie, można zadbać o to, by w czasie jesieni życia móc spełniać swoje zachcianki bez obaw o finanse.

Co to jest ogólnoeuropejski indywidualny produkt emerytalny

Emerytura

Europejska emerytura – jakie korzyści widzą Polacy w OIPE

Ogólnoeuropejski indywidualny produkt emerytalny daje w Polsce możliwość korzystania z ulg podatkowych. I na to głównie uwagę zwracają korzystający – wynika z pierwszych badań na ten temat.

Emerytura

Europejska emerytura dla polskich seniorów. Czym jest OIPE i jak oszczędzać w euro?

W celu gromadzenia dodatkowych środków na emeryturę można korzystać z OFE, PPK, IKE i IKZE. Od ponad roku w naszym kraju istnieje również możliwość przystąpienia do OIPE, które bywa nazywane europejską emeryturą. Wyjaśniamy, na czym polega ten sposób oszczędzania.

Materiał Promocyjny

Jaecoo J7 w leasingu od 1670 zł/mies.

Polska zajęła odległe, nieco gorsze niż przed rokiem, miejsce w rankingu systemów emerytalnych

Emerytura

Polski system emerytalny z oceną dostateczną. Spadek w rankingu

Polska zajęła odległe, nieco gorsze niż przed rokiem, miejsce w rankingu systemów emerytalnych. Nasza ocena to trója. O jej poprawę nie będzie łatwo, bo wśród zaleceń jest m.in. podniesienie wieku emerytalnego.

Materiał Promocyjny

Nest Lease wkracza na rynek leasingowy i celuje w TOP10

Nest Lease, to nowy gracz na polskim rynku leasingowym, będący częścią grupy Nest Bank. Firma powstała w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie mikro i małych przedsiębiorców na elastyczne i nowoczesne rozwiązania finansowe. Dzięki zaawansowanej technologii i indywidualnemu podejściu, Nest Lease planuje w ciągu dwóch lat wejść do grona dziesięciu największych firm leasingowych w Polsce. W rozmowie z Lechem Stabiszewskim, pełniącym funkcję p.o. prezesa zarządu Nest Leasing S.A., przyglądamy się strategii i ofercie Spółki oraz trendom w branży leasingowej.

Finanse osobiste

„Nowy finansowy ja” w nowym roku – aplikacja banku pomoże w wypracowaniu dobrych nawyków

Nadejście nowego roku to często czas postanowień. Mogą one dotyczyć różnych obszarów naszego życia, choć z ich realizacją… bywa różnie. Warto więc skupić się na takich, które są dość proste w wykonaniu i jednocześnie przyniosą nam wymierne korzyści, wygodę i spokój. Pomoże w tym aplikacja PeoPay Banku Pekao S.A. z którą można ćwiczyć dobre nawyki finansowe, uporządkować swój budżet i oszczędzić.

Dodatki

W Nokii słuchamy głosu pracowników i doceniamy ich zaangażowanie

Inicjatywy z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu obejmują wiele możliwości działań środowiskowych, społecznych i etycznych. W Nokii zależy nam, aby proponowane przedsięwzięcia były wspierane przez pracowników, dlatego aktywnie słuchamy ich głosu i doceniamy ich zaangażowanie. Wierzymy, że ich udział w tych inicjatywach nie tylko wzbogaca naszą działalność, ale również tworzy silniejszą więź z organizacją.

Dodatki

Żabka – razem możemy więcej

Odpowiedzialność jest jedną z głównych wartości Grupy Żabka. To sprawia, że organizacja dąży to tego, by mieć realny wpływ na tematy społecznie ważne, uczestniczyć w działaniach poprawiających jakość życia lokalnych środowisk, angażować się w inicjatywy pomocowe i wspierać instytucje charytatywne. Filarami społecznej odpowiedzialności Grupy są: Dobrostan, Sąsiedztwo i Równe Szanse, w ramach których realizowane są cztery programy społeczne. W podejmowane działania firma aktywnie włącza swoich pracowników, współpracowników i franczyzobiorców, m.in. stwarzając im przestrzeń do niesienia pomocy w ramach wolontariatu pracowniczego.

Katarzyna Berbeć, dyrektor ds. strategii i rozwoju w ICsec SA

Bezpieczeństwo

Zarządy pod presją – nowe wyzwania w cyberbezpieczeństwie na drodze do NIS2

Cyberzagrożenia przekształciły się z marginalnego ryzyka w poważne wyzwanie dla zarządów przedsiębiorstw. Na całym świecie powstają regulacje, które nakładają na firmy nowe obowiązki w zakresie cyberbezpieczeństwa.

Porty jako elementy infrastruktury krytycznej wymagają właściwej ochrony i zabezpieczenia

Transport

Transport morski potrzebuje innowacji

Automatyzacja, analiza olbrzymich zbiorów danych, zapewnienie bezpieczeństwa – tego wszystkiego potrzebuje transport morski. Najnowocześniejsze rozwiązania w tej dziedzinie opracowała polska spółka.

Paweł Bąk, dyrektor Muzeum Gazowni Warszawskiej i Paweł Grzech, przewodnik z Muzeum

Kultura

Muzeum Gazowni Warszawskiej to nie tylko wystawa

Mamy wspaniałe eksponaty z historii techniki, często unikatowe. Ale organizujemy także warsztaty edukacyjne dla rodzin, wydarzenia we wnętrzach i w plenerze, pokazy filmowe i różne spotkania – mówią Paweł Bąk, dyrektor Muzeum Gazowni Warszawskiej (MGW), i Paweł Grzech, przewodnik z MGW.

Kultura

W bieżącym roku akademickim 575 studentów otrzymało stypendia na studia w ramach Programu Stypendiów Pomostowych; w tym 367 osób dostało dofinansowanie na I rok studiów.

W piątek, 29 listopada 2024 roku, Fundacja Edukacyjna Przedsiębiorczości wraz w przedstawicielami partnerów Programu spotkała się ze stypendystami i stypendystkami pomostowymi, by uroczyście złożyć na ich ręce certyfikaty otrzymania stypendium. Spotkanie prowadziła Joanna Jonczyk.