Aktualizacja: 21.12.2024 16:59 Publikacja: 04.06.2018 12:20
Foto: pieniadze.rp.pl
Polacy kierują się przede wszystkim wysokością dzisiejszych zarobków w danym kraju i rzadko biorą pod uwagę możliwość wypracowania emerytury w nowym miejscu zamieszkania.
A ma to tym większe znaczenie im dłużej trwa wyjazd za pracą. Dlatego warto zastanowić się nad tym, w których systemach emerytalnych uczestnictwo jest najbardziej korzystne dla polskiego pracownika wyjeżdżającego do innego kraju Unii Europejskiej.
Od 2011 r. Polacy mogą w pełni korzystać ze swobody przemieszczania się i podejmowania zatrudnienia na terenie całej Unii Europejskiej. Bardzo wielu naszych rodaków aktywnie wykorzystuje tą możliwość. Szacuje się, że liczba Polaków mieszkających i pracujących w innych krajach Unii wynosi ponad 2,5 mln osób.
Ma to miejsce w okresie, gdy następują poważne zmiany w europejskich systemach emerytalnych. Kryzys finansowy, problemy budżetowe państw ery post-kryzysowej, starzenie się europejskich społeczeństw oraz poważne zmiany na rynkach pracy wynikające z czwartej rewolucji przemysłowej, wymuszają reformy europejskich systemów emerytalnych.
Powszechnie stosowanym rozwiązaniem jest podnoszenie wieku emerytalnego. Ale niektóre kraje decydują się na dalej idące reformy, w tym nawet zmianę sposobu wyliczania przyszłych emerytur.
W praktyce poziom naszej emerytury w przyszłości będzie uzależniony od rozwoju gospodarczego w danym kraju, stopy zwrotu z inwestycji na lokalnych rynkach finansowych, realnego wzrostu wynagrodzeń na danym rynku pracy oraz inflacji. A są to czynniki, które mogą dość mocno się różnić pomiędzy krajami UE, nawet w ramach strefy euro.
A są to zmienne, które różnią się pomiędzy poszczególnymi krajami, nawet w ramach strefy euro.
Obywatele Unii Europejskiej mają prawo do swobodnego przemieszczania się i podejmowania pracy w każdym kraju należącym do Unii. Nie było by to w pełni możliwe bez koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Zasady tej koordynacji zawarte są w przepisach Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. (rozporządzenie podstawowe) oraz Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 z 16 września 2009 r. (rozporządzenie wykonawcze).
Przepisy te obowiązują na terenie Unii Europejskiej od 1 maja 2010 r. Obowiązują one również w Szwajcarii (od 1 kwietnia 2012 r.) oraz Islandii, Liechtensteinie i Norwegii (od 1 czerwca 2012 r.).
Dzięki tym regulacjom prawnym uczestnictwo w krajowym systemie emerytalnym nie ogranicza swobody przenoszenia się i podejmowania zatrudnienia w innym kraju. Każdy obywatel ma możliwość kontynuowania swojej kariery zawodowej w kolejnych krajach UE.
Po przeprowadzce do innego kraju uczestniczy on w lokalnym systemie emerytalnym. Natomiast po zakończeniu kariery ostateczna wysokość emerytury ustalana jest w zależności od długości pracy i wysokości wpłacanych środków do systemów emerytalnych w kolejnych krajach.
Dzięki temu osoby pracujące w kilku państwach mogą nabyć prawo do emerytury w każdym z nich. Należy to brać pod uwagę przy wyborze, kraju w którym planujemy kontynuować naszą karierę zawodową.
Niemniej jednak warto pamiętać, że spokojną starość zapewni nam nie tylko opieranie się na państwowych systemach emerytalnych. Przede wszystkim konieczne jest wydłużanie okresu kariery zawodowej oraz dodatkowe gromadzenie oszczędności w ramach krajowego rynku emerytalnego.
© Licencja na publikację
© ℗ Wszystkie prawa zastrzeżone
Źródło: pieniadze.rp.pl
Indywidualne konta emerytalne (IKE) oraz indywidualne konta zabezpieczenia emerytalnego (IKZE) powoli zyskują coraz większą liczbą zwolenników. Polacy coraz częściej zdają sobie bowiem sprawę, że licząc w kwestiach emerytalnych jedynie na ZUS podejmują ryzyko otrzymywania w przyszłości relatywnie niewielkich świadczeń pieniężnych. Stopa zastąpienia czyli stosunek emerytury do ostatniej pensji od lat systematycznie w Polsce spada i nic nie wskazuje na to, aby trend ten wyhamował, ani tym bardziej się odwrócił. Prognozy pokazują wręcz, że w 2060 r. stopa zastąpienia może spaść nawet do poziomu 20 — 30 proc. Polacy coraz częściej biorą jednak sprawy emerytalne we własne ręce, szczególnie, że mają ku temu też odpowiednie produkty, takie jak IKE i IKZE.
Inwestując na giełdzie, można zadbać o to, by w czasie jesieni życia móc spełniać swoje zachcianki bez obaw o finanse.
Ogólnoeuropejski indywidualny produkt emerytalny daje w Polsce możliwość korzystania z ulg podatkowych. I na to głównie uwagę zwracają korzystający – wynika z pierwszych badań na ten temat.
W celu gromadzenia dodatkowych środków na emeryturę można korzystać z OFE, PPK, IKE i IKZE. Od ponad roku w naszym kraju istnieje również możliwość przystąpienia do OIPE, które bywa nazywane europejską emeryturą. Wyjaśniamy, na czym polega ten sposób oszczędzania.
Polska zajęła odległe, nieco gorsze niż przed rokiem, miejsce w rankingu systemów emerytalnych. Nasza ocena to trója. O jej poprawę nie będzie łatwo, bo wśród zaleceń jest m.in. podniesienie wieku emerytalnego.
Nest Lease, to nowy gracz na polskim rynku leasingowym, będący częścią grupy Nest Bank. Firma powstała w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie mikro i małych przedsiębiorców na elastyczne i nowoczesne rozwiązania finansowe. Dzięki zaawansowanej technologii i indywidualnemu podejściu, Nest Lease planuje w ciągu dwóch lat wejść do grona dziesięciu największych firm leasingowych w Polsce. W rozmowie z Lechem Stabiszewskim, pełniącym funkcję p.o. prezesa zarządu Nest Leasing S.A., przyglądamy się strategii i ofercie Spółki oraz trendom w branży leasingowej.
Nadejście nowego roku to często czas postanowień. Mogą one dotyczyć różnych obszarów naszego życia, choć z ich realizacją… bywa różnie. Warto więc skupić się na takich, które są dość proste w wykonaniu i jednocześnie przyniosą nam wymierne korzyści, wygodę i spokój. Pomoże w tym aplikacja PeoPay Banku Pekao S.A. z którą można ćwiczyć dobre nawyki finansowe, uporządkować swój budżet i oszczędzić.
Inicjatywy z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu obejmują wiele możliwości działań środowiskowych, społecznych i etycznych. W Nokii zależy nam, aby proponowane przedsięwzięcia były wspierane przez pracowników, dlatego aktywnie słuchamy ich głosu i doceniamy ich zaangażowanie. Wierzymy, że ich udział w tych inicjatywach nie tylko wzbogaca naszą działalność, ale również tworzy silniejszą więź z organizacją.
Odpowiedzialność jest jedną z głównych wartości Grupy Żabka. To sprawia, że organizacja dąży to tego, by mieć realny wpływ na tematy społecznie ważne, uczestniczyć w działaniach poprawiających jakość życia lokalnych środowisk, angażować się w inicjatywy pomocowe i wspierać instytucje charytatywne. Filarami społecznej odpowiedzialności Grupy są: Dobrostan, Sąsiedztwo i Równe Szanse, w ramach których realizowane są cztery programy społeczne. W podejmowane działania firma aktywnie włącza swoich pracowników, współpracowników i franczyzobiorców, m.in. stwarzając im przestrzeń do niesienia pomocy w ramach wolontariatu pracowniczego.
Cyberzagrożenia przekształciły się z marginalnego ryzyka w poważne wyzwanie dla zarządów przedsiębiorstw. Na całym świecie powstają regulacje, które nakładają na firmy nowe obowiązki w zakresie cyberbezpieczeństwa.
Automatyzacja, analiza olbrzymich zbiorów danych, zapewnienie bezpieczeństwa – tego wszystkiego potrzebuje transport morski. Najnowocześniejsze rozwiązania w tej dziedzinie opracowała polska spółka.
Mamy wspaniałe eksponaty z historii techniki, często unikatowe. Ale organizujemy także warsztaty edukacyjne dla rodzin, wydarzenia we wnętrzach i w plenerze, pokazy filmowe i różne spotkania – mówią Paweł Bąk, dyrektor Muzeum Gazowni Warszawskiej (MGW), i Paweł Grzech, przewodnik z MGW.
W piątek, 29 listopada 2024 roku, Fundacja Edukacyjna Przedsiębiorczości wraz w przedstawicielami partnerów Programu spotkała się ze stypendystami i stypendystkami pomostowymi, by uroczyście złożyć na ich ręce certyfikaty otrzymania stypendium. Spotkanie prowadziła Joanna Jonczyk.
Filarem skutecznej cyberochrony przemysłowej są dobrze przeszkoleni i świadomi pracownicy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
