Najnowszy projekt ustawy o PPK przewiduje, że największe firmy zaczną się do niej stosować od 1 lipca 2019 r. W innych program będzie wdrażany stopniowo, aż do 1 stycznia 2021 r. Sama ustawa o pracowniczych planach kapitałowych ma wejść w życie 1 stycznia 2019 r.
Wcześniejszy projekt przewidywał, że ustawa zacznie obowiązywać firmy od 1 stycznia 2019 r.
Partnerzy społeczni biorący udział w konsultacjach najnowszego projektu uważają, że wydłużenie okresu umożliwi lepsze przygotowanie się zainteresowanym podmiotom, osobom i spokojniejsze wdrożenie całego systemu, z korzyścią dla wszystkich zainteresowanych . Według nich 1 lipca 2019 r. to odpowiedni termin dla firm zatrudniających co najmniej 250 osób.
Rządowe Centrum Legislacji w uzasadnieniu najnowszego projektu o PKK tłumaczy, że program będzie realizowany etapowo ze względu na jego skalę.
W najnowszym projekcie zapisano, że firmy zatrudniające powyżej 250 osób mają wprowadzić PPK od 1 lipca 2019 r. Mniejsze, zatrudniające co najmniej 50 osób mają czas do 1 stycznia 2020 r. Kolejne pół roku, do 1 lipca 2020 r., mają na dostosowanie się firmy zatrudniające co najmniej 20 osób. Reszta na wprowadzenia PPK będzie miała czas do 1 stycznia 2021 r., w tym podmioty z sektora finansów publicznych.
