Aktualizacja: 11.05.2025 08:44 Publikacja: 24.09.2019 14:32
Foto: pieniadze.rp.pl
materiał powstał przy współpracy z PZU
Dokładnie 25 października minie termin, do którego wszystkie firmy zatrudniające ponad 250 pracowników powinny podpisać umowy o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK). Ale czasu na podjęcie decyzji jest jeszcze mniej, bo już miesiąc wcześniej (25 września) firmy muszą mieć uzgodnione z pracownikami, którą instytucję wybierają jako prowadzącą PPK. Do tego momentu pracownicy mają jeszcze szansę na przekonanie pracodawcy, która firma zapewni im najlepsze warunki. Jak się okazuje, ze strony TFI PZU mogą liczyć na wsparcie już od pierwszego etapu tego procesu.
Nie ma „cudownych” rozwiązań, niezależnie od systemu emerytalnego. Aktywni ekonomicznie tworzą dochód, którym dz...
Chociaż od kilku lat przybywa pracujących emerytów, to większość osób w wieku przedemerytalnym nie planuje wydłu...
Według MFW, jeśli nie chcemy, by dzisiejsi trzydziesto- i czterdziestolatkowie mieli minimalne emerytury i płaci...
Ankietowani mało wiedzą na temat form oszczędzania na emeryturę, a bywa, że mają fałszywe informacje. Oszczędzan...
Polski Fundusz Rozwoju podzielił się danymi dotyczącymi Pracowniczych Planów Kapitałowych. Okazuje się, że w sum...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
