Jest to gwarant prywatności środków, które uczestnicy gromadzą na swoich rachunkach. Jeżeli pracownik zastanawia się, czy warto pozostać w PPK bądź zapisać do programu (w przypadku osób w wieku 55-69 lat), możliwość dokonania zwrotu powinna go zachęcić.
PPK jest współfinansowane przez trzy podmioty – pracodawców, pracowników i ze środków publicznych. Zarówno pracodawcy jak i pracownicy w każdym miesiącu wnoszą obowiązkowe wpłaty – pracodawca 1.5% wynagrodzenia uczestnika, pracownik co do zasady wnosi w każdym miesiącu 2% swojego wynagrodzenia, natomiast ze środków publicznych na rachunek uczestnika po spełnieniu warunków przewidzianych w ustawie trafi wpłata w wysokości 250 zł, a w każdym roku dopłata roczna w wysokości 240 zł. Informacja o źródłach finansowania jest szczególnie istotna, bowiem w zależności od źródła finalizowania, w momencie kiedy uczestnik będzie chciał dokonać zwrotu, z jego środków instytucja finansowa dokona odmiennych potrąceń.