Wielka Brytania: kres „pozłacanych” emerytur

Najnowsze dane pokazują, że liczba osób, które zrezygnowały z dodatkowej państwowej emerytury spadła w przeciągu 5 lat o milion.

Publikacja: 10.03.2014 16:25

Wielka Brytania: kres „pozłacanych” emerytur

Foto: Flickr

Ma to silny związek z pracowniczymi planami emerytalnymi z określonymi świadczeniami, gdzie podstawą jest wynagrodzenie końcowe– tak zwanymi „pozłacanymi" emeryturami.

W zeszłym tygodniu Biuro Statystyk Narodowych Wielkiej Brytanii podało, że liczba pracowników sektora prywatnego, którzy są wypisani z dodatkowej państwowej emerytury (S2P) spadła z poziomu 2,4 miliona w 2008 roku do zaledwie 1,4 miliona w 2012.

Zrezygnować z dodatkowej emerytury państwowej (tzw. „contracting out") mogą jedynie osoby, które posiadają na przykład pracownicze plany emerytalne. Do 2012 mogły być to zarówno plany emerytalne z określonymi świadczeniami (defined benefit) jak i określoną składką (defined contribution). Ci drudzy już nie mają takiej opcji.

Rezygnacja z prawa do dodatkowej emerytury państwowej wiąże się z obniżeniem podatków. Zarówno pracownik jak i pracodawca płacą z tego względu mniejsze ubezpieczenie społeczne (National Insurance).

W ostatniej dekadzie pracodawcy prywatni w rekordowym tempie zamykali dostęp do planów emerytalnych z określonym świadczeniem, gdyż stawało się to dla nich zbyt kosztowne.  Pod koniec 2012 roku tylko 1,7 miliona pracowników sektora prywatnego było do nich zapisanych.

„Pozłacane" emerytury oferują już tylko najwięksi pracodawcy Wielkiej Brytanii. Są to emerytury pracownicze z określonymi świadczeniami, gdzie ostateczna wielkość wypłat jest określoną proporcją wynagrodzenia końcowego.  Około połowa osób zapisana do tego planu płaci od 5 do 7 procent swoich dochodów, a jedna trzecia ponad 7 procent. Znacznie więcej kosztuje to pracodawcę, gdyż musi odprowadzić od 15 do 20 procent.

Takie plany emerytalne można już znaleźć tylko głównie w sektorze publicznym. Jednak i tutaj generuje to ogromne deficyty, więc firmy chcą odejść od świadczeń wyliczanych na podstawie wynagrodzeń końcowych i przejść do systemu, gdzie liczy się średnia z całej kariery pracownika.

W kwietniu 2016 roku zostanie wprowadzona jednopoziomowa emerytura państwowa, co zakończy proceder wypisywania się z dodatkowej emerytury państwowej i korzystanie z ewentualnych ulg.

Ma to silny związek z pracowniczymi planami emerytalnymi z określonymi świadczeniami, gdzie podstawą jest wynagrodzenie końcowe– tak zwanymi „pozłacanymi" emeryturami.

W zeszłym tygodniu Biuro Statystyk Narodowych Wielkiej Brytanii podało, że liczba pracowników sektora prywatnego, którzy są wypisani z dodatkowej państwowej emerytury (S2P) spadła z poziomu 2,4 miliona w 2008 roku do zaledwie 1,4 miliona w 2012.

Pozostało 81% artykułu
Materiał Partnera
Zainwestuj w przyszłość – bez podatku
Materiał Partnera
Tak możesz zadbać o swoją przyszłość
Emerytura
Wypłata pieniędzy z PPK po 2 latach oszczędzania. Ile zwrotu dostaniemy
Emerytura
Autozapis PPK 2023. Rezygnacja to dobry pomysł? Eksperci odpowiadają
Emerytura
Emeryci ograniczają wydatki. Mają jednak problemy z długami
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?