Młodzi Polacy boją się o swoją przyszłość. Myśl o emeryturze kojarzy im się z ubóstwem, niepewnością oraz problemami zdrowotnymi. Jednakże, jak wynika z badania „Młodzi, niezamożni, pragmatyczni" przeprowadzonego przez AEGON, ponad 60% zatrudnionych w wieku 20 – 29 lat nie ma planu emerytalnego. Jak zachęcić dwudziestolatków do odkładania na przyszłość? Jak pomóc im w wyborze odpowiedniego sposobu lokowania pieniędzy?
Mam jeszcze czas, zresztą, za mało zarabiam – nasze dorosłe dzieci często bagatelizują temat emerytury i odkładają go na później. Mimo obaw o swoją przyszłość, nie potrafią zmotywować się do odkładania choć niewielkich kwot na jesień swojego życia. Z czego wynika taka postawa? Według badania „Młodzi, niezamożni, pragmatyczni" przeprowadzonego przez AEGON, młodzi Polacy w wieku 20 – 29 lat swoją bierność w tej kwestii tłumaczą m.in. niskimi zarobkami, niepewną sytuacją gospodarczą kraju, ale też brakiem wiedzy na temat długoterminowych inwestycji, złożonością produktów inwestycyjnych i opłat z nimi związanych, albo brakiem potrzeby, by oszczędzać w ogóle.
– Wyniki badań potwierdzają siłę mitu, który pokutuje wśród młodych Polaków, że oszczędzanie na emeryturę wymaga dużych nakładów finansowych. Tymczasem na rynku możemy znaleźć szereg produktów emerytalnych, które mogą pomóc w zapewnieniu stabilizacji oraz poczucia bezpieczeństwa finansowego po zakończeniu aktywności zawodowej – mówi Marcin Hadyś, członek zarządu AEGON.
Jak zachęcić dorosłe dzieci do zatroszczenia się o swoją przyszłość? Konsekwencja to podstawa. W pierwszej kolejności warto zorientować się, jakie produkty emerytalne obecnie są dostępne na rynku. Młodzi ludzie często uważają, że odkładanie na emeryturę wiąże się z dużymi wyrzeczeniami, albo też z ryzykiem utraty oszczędności. Tymczasem można znaleźć takie programy, na które wystarczy wpłacać miesięcznie jedynie 100 zł. Ważniejsze od wysokości odkładanej sumy jest wyrobienie sobie nawyku odkładania regularnych kwot co miesiąc.
Na stronie Komisji Nadzoru Finansowego można wyliczyć sobie wysokość przyszłej emerytury. Po wpisaniu danych, jak np. rok rozpoczęcia pracy czy wysokość zarobków, może okazać się, że emerytura nie pozwoli na realizację planów po zakończeniu aktywności zawodowej. Warto zachęcić młodego człowieka, rozpoczynającego dopiero karierę do takiej analizy. Może okazać się ona „kubłem zimnej wody" – pamiętajmy, że na emeryturze mamy znacznie więcej wolnego czasu i jednocześnie mniejsze dochody.
