Ponad 8 mld zł oszczędności w PPE

Na koniec 2012 r. w pracowniczych programach emerytalnych uczestniczyło 358 tys. osób, a wartość zgromadzonych aktywów wyniosła 8,35 mld zł - podała Komisja Nadzoru Finansowego

Publikacja: 08.04.2013 18:32

Ponad 8 mld zł oszczędności w PPE

Foto: Bloomberg

Wartości aktywów zgromadzonych na rachunkach uczestników pracowniczych programów emerytalnych (PPE) wzrosła o 1,75 mld zł w stosunku do 2011 r., czyli ok. 27 proc.Z kolei liczba uczestników programów pracowniczych wzrosła o 13,4 tys. (prawie 4 tys.).

Blisko 49 proc. aktywów PPE zarządzane było przez fundusze inwestycyjne, 29 proc. przez zakłady ubezpieczeń na życie, a 22 proc. znajdowało się w pracowniczych funduszach emerytalnych.

Według stanu na koniec 2012 r. funkcjonowały 1094 PPE, w tym:

W roku 2012 zarejestrowano 33 PPE, dokonano wpisu zmian w 207 PPE, wykreślono 54 PPE. Jak podkreśla nadzór, wykreślenia są niejednokrotnie wynikiem zmian organizacyjnych (konsolidacji pracodawców prowadzących PPE), w wyniku czego zmniejsza się liczba programów, ale nie liczba uczestniczących w nich pracowników i wartość zgromadzonych w nich aktywów. Zarejestrowano 6 porozumień o zawieszeniu naliczania składek podstawowych i 1 porozumienie o ograniczeniu wysokości składki podstawowej.

- Chwała tym pracodawcom, którzy są chętni do rozmów i wzięcia na swoje barki odpowiedzialności za zorganizowanie i finansowanie składek do PPE. Należy pamiętać, że spokój finansowy pracowników oraz zabezpieczenie ich na okres spoczynku zawodowego, powinien być priorytetem w budowaniu motywującego pakietu socjalnego dla pracowników. Tym bardziej, iż dla pracodawcy jest to preferencyjna kosztowo forma finansowania dodatkowych świadczeń pracowniczych - mówi Tomasz Fronczak, dyrektor ds. PPE w TFI PZU. Jak dodaje, PPE proponuje się pracownikom jako część pakietu socjalnego, czasami nawet kosztem części planowanych podwyżek.

Komisja Nadzoru Finansowego wystosowała nie tak dawno zapytanie do instytucji finansowych i Komisji Trójstronnej o pożądane zmiany w ustawie o PPE. Według informacji Mercera, wśród postulowanych zmian są takie, które mówią o zniesienie limitu składki dodatkowej (płaci ja pracownik z własnych pieniędzy, składkę podstawową opłaca pracodawca), umożliwieniu różnicowania składki podstawowej (obecnie musi być równa dla wszystkich pracowników), rozszerzeniu kryteriów przystąpienia dla PPE czy zniesieniu konieczności zawierania umowy ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników. Wśród innych postulatów znalazło się jeszcze uelastycznienie zakładania programów oraz kryteriów wypłaty (dodanie np. trwałej niezdolności do pracy) czy umożliwienie indywidualnej kontynuacji oszczędzania przez pracownika.

Wartości aktywów zgromadzonych na rachunkach uczestników pracowniczych programów emerytalnych (PPE) wzrosła o 1,75 mld zł w stosunku do 2011 r., czyli ok. 27 proc.Z kolei liczba uczestników programów pracowniczych wzrosła o 13,4 tys. (prawie 4 tys.).

Blisko 49 proc. aktywów PPE zarządzane było przez fundusze inwestycyjne, 29 proc. przez zakłady ubezpieczeń na życie, a 22 proc. znajdowało się w pracowniczych funduszach emerytalnych.

Pozostało 82% artykułu
Materiał Partnera
Zainwestuj w przyszłość – bez podatku
Materiał Partnera
Tak możesz zadbać o swoją przyszłość
Emerytura
Wypłata pieniędzy z PPK po 2 latach oszczędzania. Ile zwrotu dostaniemy
Emerytura
Autozapis PPK 2023. Rezygnacja to dobry pomysł? Eksperci odpowiadają
Emerytura
Emeryci ograniczają wydatki. Mają jednak problemy z długami
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?