Od października tego roku wszyscy pracodawcy będą zobowiązani do automatycznego zapisywania (AE: auto-enrollment) wszystkich pracowników do PPE. Ponad 8 mln zatrudnionych Brytyjczyków będzie po raz pierwszy objętych planem oszczędzania emerytalnego. Aby przedwcześnie nie rezygnowali z planów, rząd zaproponował  ulgi podatkowe (8 proc. płacy) od składek (pracowników - 4 proc., pracodawcy – 3 proc., państwa – 1 proc.).

Zachodzą jednak obawy, że zaciskający mocno pasa Brytyjczycy nie będą zachwyceni koniecznością dalszych wyrzeczeń. Już teraz, NEST zachęca konsumentów do zaproponowania własnych idei reklamowych, które przedstawiają ich wyobrażenia o stylu życia na emeryturze. Tim Jones, szef NEST, uważa, że najlepszym sposobem będzie prezentowanie radosnego spokojnego życia na emeryturze; np. chodzenie do kina, na zakupy, poświęcenie się swojemu dawnemu hobby.

Rząd pokłada duże nadzieje w AE, oczekując prawdziwej rewolucji oszczędzania wsród Brytyjczyków, przywykłych raczej do zadłużania się i konsumpcji. Ankiety wskazują jednak na dużą ignorancję  wśród społeczeństwa; 1/4 pracodawców jest do tej pory nieświadoma, że będzie musiała zapewnić swym pracownikom jakieś możliwości oszczędzania emerytalnego. NEST przygotował dla nich specjalny przewodnik „Złote zasady komunikowania", pomagający biznesmenom w zachęcaniu pracowników do PPE.

 

Rząd Wielkiej Brytanii wprowadza od 2016 r. jednolitą emeryturę (początkowo - 140 funtów tygodniowo) dla wszystkich seniorów z 30-letnim stażem pracy. Co oznacza, że ci którzy zarabiali mniej i wnosili niższe składki do I filara, otrzymają świadczenia wyższe, a ci którzy wnosili więcej do systemu na tym stracą.

Obecnie podstawowa emerytura wynosi 107,45 funtów/tyg. a maksymalna 180 funtów/tyg.

Emerytura jednolita dotyczyć będzie tylko tych osób, które przejdą na emeryturę po terminie wdrożenia. Nowe rozwiązanie nie obejmuje seniorów pobierający obecne świadczenia. Propozycja rządowa upraszcza system i ułatwia planowanie finansowe na przyszłą emeryturę. Oszczędzający mają jasną perspektywę przyszłych dochodów z I filara. Stanowi dobry punkt wyjścia do dodatkowego gromadzenia środków w prywatnych i pracowniczych planach emerytalnych.

Nie przyjęto obcięcia ulgi podatkowej dla składek wnoszonych w programach II filara, przez pracowników o najwyższych zarobkach. W Zjednoczonym Królestwie wiek emerytalny podniesiono niedawno do 66 lat od 2020 r. i do 68 lat od 2028 r. Według szacunków ubezpieczyciela MGM Advantage, ten wiek wzrośnie do 69 lat w 2031 r., a pomiędzy 2031-2051r. do 73 lat. Obiecująca perspektywa dla dzisiejszych 30-latków!

 

Publikacja powstała we współpracy z "Globalnym przeglądem emerytalnym" wydawanym przez serwis www.emerytariusz.pl. Źródło: thisismoney.co.uk, Guardian