Aktualizacja: 28.09.2011 12:57 Publikacja: 28.09.2011 12:57
Pieniądze gromadzone na indywidualnym koncie emerytalnym w ZUS podlegają waloryzacji. To oznacza, że co rok są podnoszone, po by nie traciły na wartości. Waloryzację składek przeprowadza się co roku 1 czerwca. W wyniku przeprowadzonej waloryzacji stan konta nie może się obniżyć.
WSKAŹNIKI WALORYZACJI SKŁADEK I KAPITAŁU POCZĄTKOWEGO
Za rok 2000 — 112,72%
Za rok 2001 — 106,68%
Za rok 2002 — 101,90%
Za rok 2003 — 102,00%
Za rok 2004 — 103,63%
Za rok 2005 — 105,55%
Za rok 2006 — 106,90%
Za rok 2007 — 112,85%
Za rok 2008 — 116,26%
Za rok 2009 — 107,22%
Za rok 2010 — 103,98%
Za rok 2011 - 105,18%
Waloryzacja składek polega na pomnożeniu zgromadzonych składek przez wskaźnik waloryzacji. Ten jest ustalany w zależności od wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych (inflacja) w roku poprzedzającym termin waloryzacji, a dodatkowo powiększony o realny wzrost sumy przypisu składek na ubezpieczenie emerytalne w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji w stosunku do roku poprzedniego. Wskaźnik waloryzacji uwzględnia więc inflację i dynamikę wpływu składek ubezpieczeniowych do ZUS. Jeśli gospodarka się rozwija, rosną pensje i coraz więcej ludzi pracuje, to składek takich wpływa do ZUS coraz więcej. Ten wzrost bierze się pod uwagę, waloryzując składki zbierane przez ubezpieczonych na emeryturę.
© Licencja na publikację
© ℗ Wszystkie prawa zastrzeżone
Źródło: mojaemerytura.rp.pl
Pieniądze gromadzone na indywidualnym koncie emerytalnym w ZUS podlegają waloryzacji. To oznacza, że co rok są podnoszone, po by nie traciły na wartości. Waloryzację składek przeprowadza się co roku 1 czerwca. W wyniku przeprowadzonej waloryzacji stan konta nie może się obniżyć.
WSKAŹNIKI WALORYZACJI SKŁADEK I KAPITAŁU POCZĄTKOWEGO
Nie ma „cudownych” rozwiązań, niezależnie od systemu emerytalnego. Aktywni ekonomicznie tworzą dochód, którym dz...
Chociaż od kilku lat przybywa pracujących emerytów, to większość osób w wieku przedemerytalnym nie planuje wydłu...
Według MFW, jeśli nie chcemy, by dzisiejsi trzydziesto- i czterdziestolatkowie mieli minimalne emerytury i płaci...
Ankietowani mało wiedzą na temat form oszczędzania na emeryturę, a bywa, że mają fałszywe informacje. Oszczędzan...
Polski Fundusz Rozwoju podzielił się danymi dotyczącymi Pracowniczych Planów Kapitałowych. Okazuje się, że w sum...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
