Pracownicze plany kapitałowe to program, w którym uczestniczyć mogą osoby zatrudnione, jeśli taka jest ich wola. Dla pracowników, zleceniobiorców i innych osób zatrudnionych udział w programie jest dobrowolny. Inaczej jest w przypadku podmiotów zatrudniających (np. pracodawców, zleceniodawców), dla których utworzenie PPK jest już obowiązkiem. Dotyczy to wszystkich podmiotów zatrudniających bez względu na ich wielkość, poza wymienionymi w ustawie o PPK wyjątkami. Jednym z nich są mikroprzedsiębiorcy, którym wszystkie osoby zatrudnione zadeklarują, że nie chcą być uczestnikami PPK.
Warto sprawdzić: Ile naprawdę zarobili uczestnicy PPK przez III kw. 2020
Zwolnienie z tworzenia PPK – powód pierwszy
Zwolnienie z tworzenia PPK ustawa uzależnia od woli osób zatrudnionych u przedsiębiorcy. Warunek złożenia przez wszystkie osoby zatrudnione deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat uważa się za spełniony także w sytuacji, gdy deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat złożą mikroprzedsiębiorcy wszystkie osoby zatrudnione, które nie ukończyły 55. roku życia, a osoby starsze nie złożą mu wniosku o zawarcie umowy o prowadzenie PPK.
Jeśli zatem wszystkie osoby zatrudnione u mikroprzedsiębiorcy, które nie mają 55 lat, złożą mu deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat, a żadna z osób 55+ nie złoży mu wniosku o zawarcie umowy, nie będzie on tworzył PPK.
Ale czy z tego obowiązku jest zwolniony na zawsze? – nie.