Ile wynoszą składki
Od umowy o pracę obowiązkowe są składki na wszystkie ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe) i ubezpieczenie zdrowotne. Stopy procentowe poszczególnych składek są różne i określa je ustawa. Różne są również źródła ich finansowania, część jest potrącana z wynagrodzenia pracownika, a część finansuje pracodawca.
Składka emerytalna wynosi – 19,52 proc. wynagrodzenia brutto, finansują ją po połowie pracodawca oraz pracownik (po 9,76 proc.). Przy wynagrodzeniu brutto w wysokości 4 tys. zł miesięczna składka emerytalna wynosi 780,8 zł po 390,4 zł od pracownika i pracodawcy.
W przypadku ubezpieczeń rentownych składka wynosi 8 proc., z czego 6,5 proc. pochodzi ze środków pracodawcy, a 1,5 proc. – pracownika. Przy zarobkach 4 tys. zł pracodawca finansuje 260 zł, a pracownik 60 zł.
Składka chorobowa jest finansowana w całość przez pracownika i wynosi 2,45 proc. Zarabiając 4 tys. zł, pracownik finansuje składkę w wysokości 98 zł miesięcznie.
Natomiast ubezpieczanie wypadkowe jest kosztem pracodawcy. ZUS pobiera też składkę na ubezpieczenie zdrowotne, którą przekazuje do Narodowego Funduszu Zdrowia. Wynosi ona 9 proc i finansuje ją pracownik.
Na emeryturę
Pieniądze z ubezpieczenia emerytalnego są wypłacane co miesiąc w momencie, gdy dana osoba osiągnie wiek emerytalny i wystąpi do ZUS z wnioskiem o emeryturę. Obecnie wiek emerytalny dla kobiet to 60 lat dla mężczyzn 65 lat. W niektórych wypadkach wypłaty są możliwe przed osiągnięciem tego powszechnego wieku emerytalnego. Dotyczy to jednak np. osób pracujących w szczególnych warunkach (np. pod ziemią bezpośrednio przy drążeniu tuneli w górotworze), wykonujących pracę o szczególnym charakterze (np. kierowca pojazdów uprzywilejowanych, maszynista pojazdów trakcyjnych, operator żurawi wieżowych) lub nauczycieli.
