Firmy starają się więc nie tylko przyciągnąć nowych, ale i utrzymać dotychczasowych, co nie zawsze jest łatwe.
Od kilku lat, kiedy gospodarka ma się znakomicie, pracownicy różnych specjalizacji oczekują już nie tylko atrakcyjnego wynagrodzenia. Standardem jest też służbowy laptop, a często także telefon, obowiązkowo z pakietem dostępu do internetu.
Bardzo szeroka jest też oferta bonusów pozafinansowych. Standardem są karnety na siłownię, pakiety opieki zdrowotnej czy kursy i szkolenia.
Wskutek poszukiwania przez pracodawców coraz to nowszych możliwości motywowania pracowników do łask wracają karty przedpłacone. Można z nich korzystać nie tylko do użytku służbowego. Są także ciekawym rozwiązaniem do nagradzania pracowników i budowania ich lojalności wobec firmy.
Warto pamiętać, że karty przedpłacone pozwalają na łatwą kontrolę dokonywanych nimi wydatków – bo przecież z góry wiadomo, jakie środki są na nie wpłacane. Przy czym ich konstrukcja umożliwia także ograniczenie korzystania z kart tak, by pracodawca miał pewność, że zostaną przeznaczone na konkretne cele. Chodzi na przykład o dofinansowanie posiłków czy wczasów albo o opłaty drogowe.
