Tylko 69 zł za pół roku czytania.
O tym, jak szybko zmienia się świat. Czy będzie pokój na Ukrainie. Co się dzieje w kraju przed wyborami. Teraz szczególnie warto wiedzieć więcej. Wyjaśniamy, tłumaczymy, inspirujemy.
Geografia nie stanowi już żadnej bariery
Możemy zatrudniać ludzi z całej Polski. Po pandemii należy się spodziewać, że wiele gałęzi biznesu przejdzie na hybrydowy model pracy, a ostatnie miesiące udowodniły, że da się pracować z domów, a firma na tym nie traci – mówi Marlena Piekut, dyrektor Pionu HR i Relacji z Klientem w LINK4.
Pandemia postawiła przed pracodawcami ogromne wyzwania. Trudności nie ominęły także branży ubezpieczeniowej. Czy musieliście ograniczyć zatrudnienie?
Absolutnie nie. Nie moglibyśmy sobie na to pozwolić. Mimo niesprzyjających okoliczności firma musi funkcjonować i funkcjonuje normalnie. Nie tylko nie zmniejszyliśmy liczby pracowników, ale także kontynuujemy rekrutacje w normalnym trybie z tą różnicą, że od marca są one prowadzone on-line. Wypracowaliśmy system, który znakomicie się sprawdza. Na wirtualnym spotkaniu z kandydatem jest rekruter i przyszły przełożony. Po spotkaniach osób do rekrutowanych wysyłamy ankiety, w których pytamy o ocenę procesu rekrutacyjnego. Spływające informacje zwrotne pokazują, że jako korporacja proces rekrutacji zdalnej mamy opanowany bardzo dobrze.
Pozostało jeszcze 90% artykułu
