Czy pracodawcy są przygotowani do starzenia się swoich pracowników?

Potrzeba wdrażania „Programu 50+" jest nadal aktualna i warto zastanowić się co zrobić, aby pracodawcy również byli dobrze przygotowani do zmian wieku pracujących Polaków

Publikacja: 26.07.2012 21:01

Agnieszka Chłoń-Domińczak

Agnieszka Chłoń-Domińczak

Foto: ROL

Red

Zmiany demograficzne zachodzące w Europie oznaczają nie tylko wzrost liczby osób w wieku emerytalnym, ale również zmianę struktury wieku pracujących – średni wiek pracowników rośnie. Oznacza to, że również pracodawcy powinni przygotowywać się do zmiany demograficznej tak, aby w jak największym stopniu korzystać z potencjału osób pracujących po 50-tym roku życia.

Czy pracodawcy są na to przygotowani?  W ramach projektu ASPA – „Activating Senior Potential in Ageing Europe", naukowcy z Europy (w tym również z Polski – z Uniwersytetu Jagiellońskiego) badali możliwości aktywizowania potencjału seniorów w starzejącej się Europie. W ramach badania przeprowadzone zostały wywiady z przedsiębiorcami, których pytano zarówno o to, jak postrzegają starzenie się ludności w Europie, a także w jakim stopniu przygotowują się do tych zmian.

Ogółem wśród badanych krajów około 2/3 przedsiębiorców uważa, że starzenie się ludności będzie powodować problem dla rynku pracy. Polscy przedsiębiorcy uważają tak nieznacznie częściej – było to 68 proc. badanych. Co ciekawe, już znacząco mniej badanych przedsiębiorców uważa, że udział starszych pracowników zatrudnionych u nich się zwiększy – częściej zwracają na to uwagę duże przedsiębiorstwa oraz działające w sektorze publicznym.

Udział starszych pracowników w przedsiębiorstwie, % "zwiększy się"

 

 

Źródło: ASPA employer survey, 2009

 

Co ciekawe, pracodawcy w Europie w przypadku braku rąk do pracy wolą raczej sięgać po zatrudnienie kobiet, migrantów lub ściąganie pracowników z rynku przez oferowanie wyższych zarobków, niż zatrudnienie starszych pracowników. Pracodawcy polscy częściej wskazują na możliwości ponownego zatrudnienia „swoich" emerytowanych pracowników – ale należy pamiętać, że do tej pory Polacy przechodzili na emeryturę znacznie wcześniej, co może wpływać na takie preferencje pracodawców.

W przypadku podnoszenia wieku emerytalnego ważne jest również to, jak pracodawcy podchodzą do rozwijania umiejętności swoich pracowników. O ile polscy pracodawcy często zgadzają się, że uczenie się przez całe życie pracowników jest ważne, to jednak przeważają opinie, że lepiej jest inwestować w młodych niż w starszych – w innych badanych krajach opinie takie były znacznie rzadsze.

Postawa pracodawców wobec uczenia się przez całe życie, % (całkowicie) zgadzam się, według krajów

OD LEWEJ (Całkowicie) zgadzam się – nie mam opinii – (całkowicie) nie zgadzam się

OD PRAWEJ (Całkowicie) zgadzam się

 

Źródło: ASPA employer survey, 2009

 

Czego oczekują polscy pracodawcy od polityki publicznej? 69 proc. badanych zachęt do łączenia pracy oraz pobierania emerytury. Przypomnijmy, że ostatnio zmiany szły raczej w przeciwnym kierunku. Często również pracodawcy oczekują dopłat do wynagrodzeń starszych pracowników (67 proc.), ale również promowania dobrych praktyk z obszaru polityki zarządzania kadrami (57 proc.).

Wydaje się zatem, że potrzeba wdrażania „Programu 50+" jest nadal aktualna i warto zastanowić się co zrobić, aby pracodawcy również byli dobrze przygotowani do zmian wieku pracujących Polaków.

 

dr Agnieszka Chłoń-Domińczak związana jest ze Szkołą Główną Handlową. Od 2002 do 2008 pełniła funkcję dyrektora departamentu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, z przerwą w okresach od grudnia 2004 do listopada 2005 (gdy zajmowała stanowisko podsekretarza stanu w resorcie polityki społecznej) i w 2007 (gdy od stycznia do sierpnia była radcą w Ministerstwie Rozwoju Regionalnego).Od stycznia 2008 r. do lipca 2009 r. była wiceministrem pracy. W latach 1997–1999 pracowała w Biurze Pełnomocnika Rządu ds. Reformy Systemów Zabezpieczenia Społecznego jako analityk i wicedyrektor.

W 2009 została uhonorowana Nagrodą im. Andrzeja Bączkowskiego "za wysokie kwalifikacje, które łączy z wielkim zaangażowaniem w działaniach dla dobra publicznego".

Zmiany demograficzne zachodzące w Europie oznaczają nie tylko wzrost liczby osób w wieku emerytalnym, ale również zmianę struktury wieku pracujących – średni wiek pracowników rośnie. Oznacza to, że również pracodawcy powinni przygotowywać się do zmiany demograficznej tak, aby w jak największym stopniu korzystać z potencjału osób pracujących po 50-tym roku życia.

Czy pracodawcy są na to przygotowani?  W ramach projektu ASPA – „Activating Senior Potential in Ageing Europe", naukowcy z Europy (w tym również z Polski – z Uniwersytetu Jagiellońskiego) badali możliwości aktywizowania potencjału seniorów w starzejącej się Europie. W ramach badania przeprowadzone zostały wywiady z przedsiębiorcami, których pytano zarówno o to, jak postrzegają starzenie się ludności w Europie, a także w jakim stopniu przygotowują się do tych zmian.

Emerytura
Emerytura z giełdy to nie tylko hasło
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Emerytura
Europejska emerytura – jakie korzyści widzą Polacy w OIPE
Emerytura
Europejska emerytura dla polskich seniorów. Czym jest OIPE i jak oszczędzać w euro?
Emerytura
Polski system emerytalny z oceną dostateczną. Spadek w rankingu
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Emerytura
Ile wynosi średnia emerytura w Niemczech? Nasi sąsiedzi podnoszą wiek emerytalny