Docelowo programy obejmą wszystkie firmy zatrudniające pracowników.
Pracownicze plany kapitałowe to z perspektywy pracownika bardzo potrzebna inicjatywa. Prognozy bardzo niskich emerytur w przyszłości wymagają dodatkowego działania, a PPK mają w systemowy sposób pomóc zabezpieczyć bezpieczeństwo finansowe Polaków po przejściu na emeryturę. Z perspektywy większości pracowników, aby zapisać się do PPK nie trzeba będzie zrobić nic. Dla osób pomiędzy 18. a 55. rokiem życia zapis będzie automatyczny Osoby powyżej 55. lat również będą mogły przystąpić do planu, ale pod warunkiem złożenia wniosku do pracodawcy. Ustawodawca dopuścił również możliwość rezygnacji z PPK – każda zainteresowana osoba będzie mogła to zrobić w dowolnym momencie po zgłoszeniu odpowiedniej deklaracji. Trzeba również pamięć, że co cztery lata ponawiany będzie proces autozapisu wszystkich (w wieku 18–55 lat) do PPK, więc rezygnacja z programu nie jest dożywotnia.