Reforma systemu emerytalnego została przeprowadzona w 1999 r. Zakres wprowadzonych zmian był bardzo szeroki. Nie tylko wprowadzono obowiązkowy II filar — otwarte fundusze emerytalne, lecz również zdecydowano się zmodyfikować obowiązkowy I filar — ZUS — tak, by istniała zależność między wpłacanymi składkami a otrzymywanymi przez uczestnika świadczeniami. W 1999 r. reformy te zastąpiły stary system repartycyjny oparty na obowiązkowym ubezpieczeniu, mającym charakter umowy międzypokoleniowej — pay as you go (w skrócie PAYG). Stało się tak głównie ze względu na presję finansową spowodowaną rosnącą liczbą emerytów.
Dane dotyczące systemu emerytalnego:
Wysokość składki – 9,76 proc. (pracodawca), 9,76 proc. (pracownik)
Wiek przejścia na emeryturę – 65 lat (mężczyźni), 60 lat (kobiety)