Umowę grupowego ubezpieczenia na życie z zakładem ubezpieczeń zawiera zakład pracy na rzecz swoich pracowników. Ubezpieczyciele nie dokonują medycznej oceny ryzyka wobec osób przystępujących do ubezpieczenia, a co za tym idzie, nie różnicują osób obejmowanych odpowiedzialnością ze względu na ich stan zdrowia. Uśrednione wysokości składek i brak medycznej oceny ryzyka przed przystąpieniem do umowy skutkuje tym, że ubezpieczenie grupowe jest tańsze od ubezpieczenia indywidualnego, szczególnie dla osób starszych. Składka zależy od struktury grupy, zakresu i sum ubezpieczenia, prowizji i klasy ryzyka.
Warto sprawdzić: Co daje ubezpieczenie chorobowe ZUS
Po odejściu z pracy często pracownicy mają możliwość indywidualnego kontynuowania ubezpieczenia, przy czym ubezpieczyciele uzależniają to od spełnienia różnych warunków, np. objęcia ubezpieczeniem grupowym przez określony czas.
Dodatkowe korzyści
Polisy grupowe to atrakcyjny benefit pracowniczy. Poza grupowym ubezpieczeniem na życie, które jest główną ofertą ubezpieczeniową u pracodawców, w firmach oferowane są również: ubezpieczenie następstw nieszczęśliwych wypadków (19 proc.), ubezpieczenie zdrowotne (18 proc.) i ubezpieczenie emerytalne (18 proc.) – pokazują badania Unum Insight.
Składkę w pracowniczym ubezpieczeniu na życie najczęściej opłaca w całości pracownik (46 proc. badanych) lub płatność jest współdzielona z pracodawcą (31 proc.). Firmy największe (powyżej 250 pracowników) częściej oferują to świadczenie nieodpłatnie lub współfinansują składkę (53 proc.).