Aktualizacja: 25.03.2015 10:30 Publikacja: 25.03.2015 10:30
Foto: Fotorzepa, Mateusz Pawlak matp Mateusz Pawlak
Waloryzacja w tym roku kosztowała więcej niż wcześniej zaplanował rząd. Stało się tak bo wskaźnik waloryzacji był niższy od prognoz rządowych. A to oznacza, że gwarantowaną kwotę 36 zł waloryzacji mogło dostać 300 tysięcy więcej osób, niż wcześniej przewidywano.
Na waloryzację w tym roku rząd przewidział 3,7 mld zł. Zakładano przy tym, że wskaźnik waloryzacji wyniesie 1,08 proc. i każdy świadczeniodawca, który ma emeryturę lub rentę niższą niż 3333 zł otrzyma podwyżkę kwotową – 36 zł brutto, pozostali zaś – procentową, wynikającą ze wskaźnika waloryzacji. Przypomnijmy, że w tym roku obowiązuje waloryzacja procentowo – kwotowa. Świadczenia były podnoszone o wskaźnik waloryzacji, ale nie mniej niż o 36 zł brutto. Gdy uchwalano zasady waloryzacji rząd szacował, że kwotę gwarantowaną otrzyma 91 proc. świadczeniodawców (z ponad 9,1 mln osób), przy wskaźniku waloryzacji 1,08 proc. Koszt operacji obliczono na 3,7 mld zł. Ale ostatecznie wskaźnik waloryzacji wynikający z 20 proc. wzrostu płac i inflacji wyniósł jeszcze mniej bo 0,68 proc. A to oznaczało, że o 36 zł brutto podnoszono świadczenia do kwoty 5,299 tys. zł. Czyli dostało je o ponad 300 tysięcy osób więcej niż zakładano wcześniej (głównie otrzymujący wyższe emerytury świadczeniodawcy z ZUS oraz osoby ze świadczeniami dla służb mundurowych oraz prokuratorzy i sędziowie w stanie spoczynku). Najprawdopodobniej więc na waloryzację wydano ok 4 mld zł.
Nie ma „cudownych” rozwiązań, niezależnie od systemu emerytalnego. Aktywni ekonomicznie tworzą dochód, którym dz...
Chociaż od kilku lat przybywa pracujących emerytów, to większość osób w wieku przedemerytalnym nie planuje wydłu...
Według MFW, jeśli nie chcemy, by dzisiejsi trzydziesto- i czterdziestolatkowie mieli minimalne emerytury i płaci...
Ankietowani mało wiedzą na temat form oszczędzania na emeryturę, a bywa, że mają fałszywe informacje. Oszczędzan...
Polski Fundusz Rozwoju podzielił się danymi dotyczącymi Pracowniczych Planów Kapitałowych. Okazuje się, że w sum...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas