W zestawieniu porównujemy oferty 14 towarzystw ubezpieczeniowych: Aegon TUnŻ, Aviva TUnŻ, Compensa TUnŻ, Generali Życie TU, Nationale Nederlanden TUnŻ, Open Life TU Życie, Pocztowe TUnŻ, PZU Życie, SALTUS TUnŻ, SIGNAL IDUNA Życie Polska TU, TU Allianz Życie, TUnŻ WARTA, UNIQA TU na Życie oraz Unum Życie TUiR.

Wyniki badania „Covid 365+” przeprowadzonego przez IPSOS po roku pandemii pokazują, że połowa badanych Polaków przez ostatni rok przewartościowała swe życie, stawiając na pierwszym miejscu swoje zdrowie – 72 proc., i zdrowie swoich bliskich – 68 proc. wskazań. W związku z tym coraz więcej osób decyduje się na zakup dodatkowego ubezpieczenia na życie i zdrowie. Natomiast towarzystwa ubezpieczeniowe sukcesywnie rozbudowują oferty grupowych ubezpieczeń o dodatkowe opcje zdrowotne, zapewniające opiekę medyczną nie tylko ubezpieczonemu, a także jego najbliżej rodzinie.

Do tej pory pracownicze ubezpieczenia na życie były w oczach większości pracodawców i zatrudnionych tylko jedną z pozycji na liście benefitów, nie zawsze najważniejszą. Pandemia spowodowała jednak wzrost świadomości Polaków, a za tym większe zainteresowanie ubezpieczeniami na życie i zdrowotnymi – przyznaje Ilona Tomaszewska, dyrektor departamentu rozwoju produktów i procesów w UNIQA.

– Troska o najcenniejsze wartości będzie się przejawiała w oczekiwaniach skierowanych wobec pracodawców, a to wpłynie na ofertę benefitów pracowniczych, których rolą będzie ochrona pracowników i odpowiedź na potrzebę bezpieczeństwa, która niezmiennie dla nas wszystkich jest najważniejsza – przyznaje Joanna Grudnik, dyrektor departamentu ubezpieczeń grupowych w Unum Życie TUiR. – Odpowiedzią na ten trend są właśnie ubezpieczenia grupowe na życie i chroniące zdrowie – dodaje.

Oferty godne uwagi

Koszt ubezpieczenia grupowego to 50–70 zł miesięcznie w zależności od oferty. Zakres ryzyk w ubezpieczeniach grupowych jest bardzo szeroki. Oprócz ubezpieczenia na wypadek śmierci, uszczerbku na zdrowiu, poważnego zachorowania można wykupić ubezpieczenie lekowe, nowotworowe czy od operacji chirurgicznych. Dodatkowo można rozszerzyć ubezpieczanie np. o opcję urodzenia się wnuka. Coraz częściej towarzystwa ubezpieczeniowe dostosowują ubezpieczenia do potrzeby poszczególnych grup w ramach jednego pracodawcy, co oznacza możliwość zróżnicowania oferty np. pod względem płci czy rodzaju wykonywanej pracy.

– Ubezpieczenia odpowiadają na potrzebę elastyczności i indywidualizacji oferty benefitowej. W dobrych programach bowiem pracownicy mogą dobierać sobie zakres ochrony do swoich potrzeb, zwiększając sumy ubezpieczenia czy wybierając warianty chroniące np. na wypadek nowotworu czy choroby kardiologicznej, bądź obejmować ochroną swoich bliskich – mówi Joanna Grudnik. Wzrosło zapotrzebowanie na świadczenia związane z zachorowaniem – m.in. usługi assistance, pomoc medyczną czy konsultacje zdalne. Ilona Tomaszewska przyznaje, iż rozwój polis będzie szedł zapewne w kierunku dalszego wzbogacania ich o kolejne usługi asystenckie i pakiety zdrowotne. Ochrona ubezpieczeniowa, traktowana jako naturalny element pakietu socjalnego, staje się jednym z najważniejszych elementów wpływających nie tylko na zadowolenie pracowników z pracy, ale też na ich poczucie bezpieczeństwa.