Aktualizacja: 20.05.2025 07:53 Publikacja: 11.06.2019 16:52
Foto: pieniadze.rp.pl
Co w praktyce oznacza dla pracowników wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)?
To przede wszystkim jednoznaczna korzyść. Mamy rozwiązanie systemowe, dobrowolne, z bardzo niskimi opłatami. Do tej pory na rynku nie było dla indywidualnego odbiorcy tak taniego produktu. Jeżeli pracodawca wypełni swoje obowiązki – a do tego zobowiązuje go ustawa – to w przypadku podmiotów większych niż 250 osób między lipcem a październikiem zapisze wszystkich pracowników do PPK. Pracodawca ma w tym programie obowiązki, a każdy z nas ma przywileje. Każdy pracownik ma szansę skorzystać z pomnażania swoich środków w produkcie, którego koszt nie może być większy niż 0,5 proc.
W ostatnim roku wyraźnie wzrosło zainteresowanie Polaków Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. Jak podał we wtorek...
Polski system emerytalny słabo wypada na tle większości systemów stosowanych w blisko 50 badanych pod tym kątem...
Portal mojePPK doniósł, że w sierpniu mocno wzrosła liczba uczestników PPK i ich aktywa. Eksperci kręcą nosem i...
Do 15 kwietnia powinna trafić na konto osób oszczędzających w Pracowniczych Planach Kapitałowych tzw. dopłata ro...
Pierwszych kilkadziesiąt umów o zarządzanie PPK spółka podpisała już w pierwszych godzinach funkcjonowania progr...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
